Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Rodinné podnikání a využití částečných úvazků

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F16%3A00010580" target="_blank" >RIV/47813059:19520/16:00010580 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Rodinné podnikání a využití částečných úvazků

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Rodinné firmy se staly v posledních letech cílem mnoha výzkumů. Ve světě je vědecké zkoumání na tomto poli rozsáhlejší a má výraznější kontinuitu než u nás. Příčina je zřejmá, a tou je historicky přerušený vývoj rodinného podnikání v době socialismu. V současné době je zásadním motivem vědeckých prací zejména problematika nástupnictví spojená s generační obměnou ve vedení těchto firem. Tím se do popředí zájmu dostává v širší míře otázka řízení lidských zdrojů v rodinných firmách. V rámci projektu SGS/24/2016 se zaměřujeme na specifika řízení lidských zdrojů v rodinných firmách v oblasti flexibilních forem práce, a to zejména částečných úvazků. Cílem příspěvku je prezentovat výsledky rešerše dostupných teoretických zdrojů k dané problematice a představit metody získání primárních dat v rámci projektu SGS/24/2016.

  • Název v anglickém jazyce

    Family Businesses and part-time work utilization

  • Popis výsledku anglicky

    Family firms became the aims of many researches in last years. World scholars have the continuity in their works than in our country, because of historical interuption of family business developement in socialism. Nowadays the main goal of scholars is the problem of senior executives´succesors, which is connected with the generation change in family firms´ managements. By this problem the human resources management in family business importance is increasing. In the frame of SGS/24/2016 we focus the flexible forms of work in family firms, especially part-time work. The aim of the paper is to present the recherche results of theoretical resources and the methods of data extraction in the frame of SGS/24/2016.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2016

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    IX. MEZINÁRODNÍ VĚDECKÁ KONFERENCE DOKTORANDŮ

  • ISBN

    978-80-7510-214-0

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    9

  • Strana od-do

    140-148

  • Název nakladatele

    Slezská univerzita v Opavě

  • Místo vydání

    Karviná

  • Místo konání akce

    Karviná

  • Datum konání akce

    10. 11. 2016

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku