Alternativní formy zaměstnání v rodinných firmách

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F16%3A00010581" target="_blank" >RIV/47813059:19520/16:00010581 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Alternativní formy zaměstnání v rodinných firmách

Popis výsledku v původním jazyce

Rodinné podniky vytvoří v rámci světové ekonomiky významnou část produkce a jsou významným zaměstnavatelem. V České republice se zájem o rodinné podniky a jejich řízení zvedl zejména v souvislosti s nutností generační výměny a problematikou nástupnictví. V této souvislosti se objevilo několik problematických míst, které výzkum v této oblasti komplikují. Jedním z nich je neustálená definice rodinného podnikání. Druhým problémem, který na něj navazuje a který ve spojitosti s výzkumem komplikuje sběr primárních dat, je absence databáze rodinných firem, protože status rodinného podniku není sledovaným statistickým parametrem a nelze tedy tuto databázi získat např. s garancí Českého statistického úřadu. V příspěvku byla prezentována teoretická východiska a metody související s probíhajícím šetřením v rodinných firmách v Moravskoslezském kraji, který se zaměřuje na využití flexibilních forem práce, zejména částečných pracovních úvazků v souvislosti se specifiky rodinného podnikání. Z výsledků doposud provedeného kvantitativního šetření vyplývá pozitivní přístup manažerů rodinných firem zkoumaného vzorku k alternativním formám práce. Nejčastějším důvodem je právě vstřícnost vůči zaměstnancům. Z provedených zjištění také vyplývá akcent na dlouhodobou perspektivu rodinného podnikání, což koresponduje se specifiky rodinného podnikání zjištěnými z teoretické báze.

Název v anglickém jazyce

Alternative forms of employment in family businesses

Popis výsledku anglicky

Family firms are more and more important form of business in our globalized world. Their importance has increased for many years, because they are considered as more responsible and bet on longer perspective than other ownerships, trying to avoid risky decisions. The confidence in family firms is higher than in others. Their problematic element is that family firms are often tightly connected with a person of a founder who is the main leader and innovator with the biggest influence on strategy and they have the problem with recruitment of employees out of the family. As the family relationship can be the advantage, it can also cause the conflicts between family members who participate in family business. Work life balance is very important here. One of the possible way to provide the family and firm duties is utilization of flexible forms of work. Our research is focused on human resources management in family firms in the Czech republic, on possibilities of flexible work forms, especially part-time work. The aim of this paper is to present the theoretical base of current knowledge in this topic and partial accomplishment of qualitative research realized in Czech family firms.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

RELIK 2016 Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti

ISBN

978-80-245-2166-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

379-392

Název nakladatele

University of Economics, Prague

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

10. 11. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—