Hodnocení příslušníků Policie České republiky ? výstupy z výzkumu realizovaného u studujících policistů na PA ČR v Praze - 1. část

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F11%3A%230000576" target="_blank" >RIV/48135445:_____/11:#0000576 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Hodnocení příslušníků Policie České republiky ? výstupy z výzkumu realizovaného u studujících policistů na PA ČR v Praze - 1. část

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá lidskými zdroji v současné Policii České republiky. Ty by měly patřit mezi ty nejcennější zdroje, které má policie k dispozici k zabezpečení stanovených úkolů. Jedná se o policisty, kteří při výkonu služby odvádí pracovní výkon, a tov rozdílné kvalitě. Z tohoto důvodu musí být následně za odvedený pracovní výkon jednotliví policisté hodnoceni. Toto hodnocení musí být prováděno na základě stanovených metod. Od roku 2002 je v Policii ČR zaveden nový systém hodnocení policistů, který se neustále zdokonaluje a přizpůsobuje novým podmínkám tak, aby byl pro každého policistu srozumitelný a především vysoce motivující v rámci jeho profesní kariéry. V článku jsou uvedeny výstupy z výzkumu k hodnocení policistů, který proběhl na Policejní akademii České republiky v Praze.

Název v anglickém jazyce

Evaluation of Policemen in the Czech Republic - Results from the Research Carried out on Policemen Studying at the Police Academy of the Czech Republic in Prague. Part 1

Popis výsledku anglicky

The paper deals with human resources available in the present Police of the Czech Republic. They should belong to the most valuable assets the police possess for the implementation of the tasks assigned. This includes policemen who while on duty are trying their best although the quality may differ. Therefore, each policeman has to be evaluated taking into account his performance. The evaluation has to be performed in line with the methods set down. In the Police of the Czech Republic there was introduced a new system of the evaluation of policemen, which has been continuously improving and matching new conditions in the police in order to be understood by any policeman and which especially would motivate him throughout his career. The results of the investigations carried out at the Police Academy of the Czech Republic are presented.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Bezpečnostní teorie a praxe. (Security Theory and Practice.)

ISSN

1801-8211

e-ISSN

—

Svazek periodika

—

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

3-14

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—