Praxe řízení policejních organizací ? umění manažerů rozvíjet podřízené.
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F12%3A%230000701" target="_blank" >RIV/48135445:_____/12:#0000701 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Praxe řízení policejních organizací ? umění manažerů rozvíjet podřízené.
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek je zaměřen na vymezení role policejního manažera v procesu hodnocení pracovního výkonu příslušníků Policie České republiky. Hodnocení spadá do koncepce řízení pracovního výkonu a v policii je uplatňována od roku 2002. Vlastní proces hodnocení je realizován dle stanovených metod. Výstupy z hodnocení určují odměňování policisty a jeho další kariérní rozvoj v organizaci. Prezentovány tří výzkumné předpoklady k hodnocení příslušníků Policie České republiky, které byly zpracovány na základě dotazníkových šetření realizovaných na Policejní akademii České republiky v Praze v letech 2009 až 2011.
Název v anglickém jazyce
Practice management of police organizations - arts managers develop subordinates.
Popis výsledku anglicky
The paper is focused on defining the role of police managers in the process of performance appraisals of members of Police of the Czech Republic. This evaluation falls within the conception of the working performance management and it has been applied inthe police since 2002. Actual process of the evaluation is carried out in line with the established methods. The results obtained from the evaluation are related to the remuneration of a policeman and to his further career advancement in the organization. Presented research hypothesis regarding the evaluation of policemen of the Czech Republic have been presented; they were elaborated based on questionnaire survey launched at the Police Academy of the Czech Republic during the period of 2009-2011.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Celostná príprava manažerov zamerená na ich kvalitu ? nutný předpoklad efektivního riadenia organizace vo vedomostnej společnosti.
ISBN
978-80-8054-530-7
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
92-101
Název nakladatele
Akadémia Policejného zboru v Bratoslave
Místo vydání
Bratislava
Místo konání akce
Bratislava
Datum konání akce
1. 1. 2012
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—