Faktory ovlivňující kulturu organizace

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F16%3AN0000064" target="_blank" >RIV/48135445:_____/16:N0000064 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.researchgate.net/profile/Aneta-Sokol-sokol/publication/303721256_13th_International_Scientific_Conference_HUMAN_POTENTIAL_DEVELOPMENT/links/574f5a2e08aebb988044f421/13th-International-Scientific-Conference-HUMAN-POTENTIAL-DEVELOPMENT.pdf" target="_blank" >https://www.researchgate.net/profile/Aneta-Sokol-sokol/publication/303721256_13th_International_Scientific_Conference_HUMAN_POTENTIAL_DEVELOPMENT/links/574f5a2e08aebb988044f421/13th-International-Scientific-Conference-HUMAN-POTENTIAL-DEVELOPMENT.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Faktory ovlivňující kulturu organizace

Popis výsledku v původním jazyce

Tento příspěvek se zaměřuje na vybrané faktory, které ovlivňují kulturu organizace, které mohou mít zjevně negativní vliv na výkonnost organizace a spokojenost zaměstnanců. Byly prezentovány výsledky výzkumu zaměřeného na chování manažera v organizaci vůči svým zaměstnancům a také na otázky týkající se spokojenosti zaměstnanců s pracovními podmínkami. Výzkum byl proveden v roce 2015 a respondenty byli studenti distančních studijních programů na Policejní akademii ČR v Praze. Celkový soubor dat byl získán od 502 respondentů. Výsledky byly zpracovány pomocí adekvátních metod deskriptivní statistiky a byly analyzovány statistické rozdíly podle pohlaví a vzdělání respondentů.

Název v anglickém jazyce

Factors Influencing the Culture of the Organization

Popis výsledku anglicky

This paper focuses on the selected factors that influence culture of an organization which may have aprofound negative effect on the organization’s performance and employee satisfaction. There were presented outcomes of the research focusing on the manager’s behaviour in an organization towards their employees and also on questions concerning employee’s satisfaction with working conditions. Research was conducted in the year 2015 and the respondents were students of distance study programmes at the Police Academy of the Czech Republic in Prague. The total data set was obtained from 502 respondents. The results were processed using adequate methods of descriptive statistics and there were analysed statistical differences according to sex and education of the respondents.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Human Pontential Development

ISBN

9788375187823

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

44-52

Název nakladatele

University of Szczecin, Poland

Místo vydání

University of Szczecin, Poland

Místo konání akce

University of Szczecin, Poland

Datum konání akce

1. 1. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—