Řízení a měření výkonnosti v oblasti personálního controllingu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23210%2F07%3A00000164" target="_blank" >RIV/49777513:23210/07:00000164 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení a měření výkonnosti v oblasti personálního controllingu

Popis výsledku v původním jazyce

Současné turbulentní tržní prostředí stimuluje podniky k inovacím s cílem dosáhnout udržitelné konkurenční výhody. V rámci nehmotných aktiv se tak do popředí dostává lidský faktor jako jeden z rozhodujících činitelů ovlivňujících výkonnost podniku. Důležitost lidského faktoru při vytváření trvalé konkurenční výhody je nepopiratelná, ovšem při hodnocení výkonnosti podniku je převážně vycházeno pouze ze zjištěných hospodářských výsledků. Nedostatečně je analyzována a řešena problematika účinného využití lidského potenciálu, měření a řízení výkonnosti v oblasti personálního controllingu.

Název v anglickém jazyce

The management and the performance measurement in the part of the personal controlling

Popis výsledku anglicky

Controlling is the philosophy of systematic management in accordance with the company´s aims. Controlling is focused on the future, on ensuring the long-term existence of the company and achieving its aims. There are different kinds of controlling depending on the area of management: production controlling, financial controlling, marketing controlling and personnel controlling. The tasks of personnel controlling include: defining short and long-term aims of the company, monitoring and evaluating these aims, contributing to higher effectiveness of personnel management. There are five basic tools of personnel controlling: personnel statistics, indicators and standards, audit of personnel management and asking company employees questions.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

JP - Průmyslové procesy a zpracování

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Kvalita Inovácia Prosperita

ISSN

1335-1745

e-ISSN

—

Svazek periodika

11

Číslo periodika v rámci svazku

—

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

29

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—