ŘÍZENÍ A MĚŘENÍ VÝKONNOSTI V OBLASTI PERSONÁLNÍHO CONTROLLINGU

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23210%2F07%3A00000199" target="_blank" >RIV/49777513:23210/07:00000199 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

ŘÍZENÍ A MĚŘENÍ VÝKONNOSTI V OBLASTI PERSONÁLNÍHO CONTROLLINGU

Popis výsledku v původním jazyce

Controlling je &#8222;filosofií systematického řízení podle cílů&#8220; orientovaného na budoucnost, na zajištění dlouhodobé budoucí existence podniku a na splnění podnikatelských záměrů. Controlling je možné rozlišovat podle oblastí řízení na controlling finanční, výrobní, marketingový atd., ale i na personální controlling. Úkolem personálního controllingu je formulovat krátkodobé a dlouhodobé cíle společnosti, sledovat a vyhodnocovat plnění těchto cílů, přispívat k vyšší účinnosti personálního řízenía přibližovat personální procesy potřebám společnosti. Specifickou oblastí personálního controllingu je systém odměňování zaměstn

Název v anglickém jazyce

MANAGEMENT AND PERFORMANCE MEASUREMENT IN PERSONNEL CONTROLLING

Popis výsledku anglicky

Controlling is the philosophy of systematic management in accordance with the company´s aims. Controlling is focused on the future, on ensuring the long-term existence of the company and achieving its aims. There are different kinds of controlling depending on the area of management: production controlling, financial controlling, marketing controlling and personnel controlling. The tasks of personnel controlling include: defining short and long-term aims of the company, monitoring and evaluating these aims, contributing to higher effectiveness of personnel management. A specific part of personnel controlling is the system of employees´ rewards, which includes not only financial rewards but also employees´ benefits and invisible rewards. When evaluatingthe efficienty of this system it is necessary to analyse it as a complex whole.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

JP - Průmyslové procesy a zpracování

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Priemyselné inžinierstvo '07

ISBN

978-80-8073-895-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

68-80

Název nakladatele

Technická univerzita

Místo vydání

Košice

Místo konání akce

Nový Smokovec

Datum konání akce

1. 1. 2007

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—