Atypické pracovněprávní vztahy
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F20%3A43965175" target="_blank" >RIV/49777513:23320/20:43965175 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Atypické pracovněprávní vztahy
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá tzv. atypickými pracovněprávními vztahy a jejich právním rámcem v českém pracovním právu. Tyto vztahy se částečně liší od tradičního pojetí pracovně-právních vztahů a jsou stále populárnější. Klíčovým aspektem netypických pracovněprávních vztahů je flexibilita.Při srovnání stávajících forem atypických pracovněprávních vztahů lze dojít k závěru, že současná právní úprava některé z nich implikuje (flexibilní formy pracovní doby), jiné narážejí po dobu své existence v praxi na překážky (např. pracovních povinností dle § 317 zákoníku práce) a některé z nich jsou fakticky opomíjeny, a tudíž podle právní úpravy nepoužitelné (sdílení pracovního místa).
Název v anglickém jazyce
Atypical labour-law relationships
Popis výsledku anglicky
The paper deals with so called atypical labor-law relationships and their legal framework in the Czech labor law. These relationships are partially different from the traditional concept of labor-law relationships and they are becoming more and more popular. A flexibility is the key aspect of non-typical labor-law relationships. When comparing the existing forms of atypical labor-law relationships it can be concluded, that the current legal framework some of them implies (flexible forms of working hours), others are struck with obstructions during their existence in practice (e. G. The execution of work duties according to par. 317 of the Labor Code) and some of them are in fact neglected and therefore inapplicable under the legislation (job sharing).
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2020
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů