Vybrané způsoby monitoringu zaměstnance pracujícího z domova a jejich právní mantinely

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F21%3A43963233" target="_blank" >RIV/49777513:23320/21:43963233 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://rozkotova.cld.bz/Pracovni-pravo-2021/86/" target="_blank" >https://rozkotova.cld.bz/Pracovni-pravo-2021/86/</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vybrané způsoby monitoringu zaměstnance pracujícího z domova a jejich právní mantinely

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá některými vybranými způsoby monitoringu zaměstnanců ze strany jejich zaměstnavatelů, upozorňuje na jejich právní mantinely a snaží se zhodnotit přiměřenost a zejm. právní přípustnost jejich využití. První část příspěvku je věnována právnímu rámci monitoringu zaměstnanců, popisuje konkrétní použitelné právní předpisy a rozebírá jejich přiléhavá ustanovení. Druhá část příspěvku je věnována konkrétním způsobům monitoringu. Rozebrány a zhodnoceny jsou způsoby jako je sledování zaměstnanců prostřednictvím software nebo aplikací v koncovém zařízení, sledování sítě a pohybu zaměstnance na síti nebo sledování skrze kameru zabudovanou v notebooku a další. Ve závěrečné třetí části jsou popsána rizika hrozící zaměstnavateli v případě neoprávněného monitoringu.

Název v anglickém jazyce

Selected ways of employee monitoring and their legal limits

Popis výsledku anglicky

The paper deals with selected ways of employee monitoring, draws attention to their legal limits and tries to assess the adequacy and especially the legal permissibility of their use. The first part of the paper is devoted to the legal framework of employee monitoring, describing the specific applicable legislation and discussing its relevant provisions. The second part of the paper is devoted to specific monitoring methods. It discusses and evaluates methods such as monitoring employees through software or applications on the end device, monitoring the network and the employee&apos;s movements on the network, or monitoring through a webcamera installed in a laptop, etc. The final third section describes the risks for employers in the event of unauthorised monitoring.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů