Design of Employee Training and Development System by Utilizing Competency Model

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F16%3A86098241" target="_blank" >RIV/61989100:27510/16:86098241 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Design of Employee Training and Development System by Utilizing Competency Model

Popis výsledku v původním jazyce

Presented paper is devoted to the issue of employees' training and development system based on the competency modeling and utilization of the multiple criteria decision making methods. The objective of the work and used methods is described in the introduction part. First part of the work will be devoted to the theoretical backgrounds of employees' training and development and competency modeling. This chapter will be based on the research of Czech and foreign literature. Second chapter will be dedicated to the description of multiple criteria decision making methods that will be used in this paper. Third part of the work will deal with brief description of the company and the analysis of current employees' training and development system in a specific organization, i.e. middle size company producing automotive parts.

Název v anglickém jazyce

Design of Employee Training and Development System by Utilizing Competency Model

Popis výsledku anglicky

Presented paper is devoted to the issue of employees' training and development system based on the competency modeling and utilization of the multiple criteria decision making methods. The objective of the work and used methods is described in the introduction part. First part of the work will be devoted to the theoretical backgrounds of employees' training and development and competency modeling. This chapter will be based on the research of Czech and foreign literature. Second chapter will be dedicated to the description of multiple criteria decision making methods that will be used in this paper. Third part of the work will deal with brief description of the company and the analysis of current employees' training and development system in a specific organization, i.e. middle size company producing automotive parts.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

IBIMA : proceedings of the 28th conference : November 9-10, 2016, Seville, Spain

ISBN

978-0-9860419-8-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

2561-2569

Název nakladatele

IBIMA

Místo vydání

Norristown

Místo konání akce

Sevilla

Datum konání akce

9. 11. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

000392785700261