Proposal and Evaluation of the Competency Model of the Academic Employee

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F16%3A86097478" target="_blank" >RIV/61989100:27510/16:86097478 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Proposal and Evaluation of the Competency Model of the Academic Employee

Popis výsledku v původním jazyce

Modern trends in human resources management progressively press for more and more complex assessment of employees based on the networking performance model with the competency model. The goal of this paper is to create a competency model of academic employees at the department by using multi-criteria decision making method - Analytic hierarchy process - to determine the weight of individual competencies represented in this model. The competency model can play an important role in evaluating the work of employees and significantly contribute to the objectification of rewarding system and human resources management at the department.

Název v anglickém jazyce

Proposal and Evaluation of the Competency Model of the Academic Employee

Popis výsledku anglicky

Modern trends in human resources management progressively press for more and more complex assessment of employees based on the networking performance model with the competency model. The goal of this paper is to create a competency model of academic employees at the department by using multi-criteria decision making method - Analytic hierarchy process - to determine the weight of individual competencies represented in this model. The competency model can play an important role in evaluating the work of employees and significantly contribute to the objectification of rewarding system and human resources management at the department.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Quantitative Methods in Economics : Multiple Criteria Decision Making XVIII : proceedings of the international scientific conference : 25th May-27th May 2016, Vrátna, Slovakia

ISBN

978-80-972328-0-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

10-20

Název nakladatele

Letra Interactive

Místo vydání

Bratislava

Místo konání akce

Vrátna

Datum konání akce

25. 5. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000394099300004