Vybrané způsoby monitoringu zaměstnance pracujícího z domova a jejich právní mantinely

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F22%3A10447660" target="_blank" >RIV/00216208:11220/22:10447660 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=Wzqvr8gh7j" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=Wzqvr8gh7j</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Vybrané způsoby monitoringu zaměstnance pracujícího z domova a jejich právní mantinely
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zaměřuje na právní rámec a rizika monitoringu zaměstnance ze strany zaměstnavatele. Analyzovány jsou jednotlivé způsoby sledování zaměstnance např. software ke sledování docházky a výkonnosti zaměstnance, sledování sítě a pohybu zaměstnanců a sledování zaměstnance prostřednictvím kamery.
Název v anglickém jazyce
Selected methods of employee monitoring from home and their legal barriers
Popis výsledku anglicky
The article focuses on the legal framework and the risks of employee monitoring by the employer. It also analyses the different ways of employee monitoring, e.g. software to monitor employee attendance and performance, network and employee movement monitoring and employee monitoring via camera.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)