Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43965274" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43965274 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Popis výsledku v původním jazyce
Míra nezaměstnanosti se v posledních letech drží na úrovni dlouhodobého minima. Vysoká poptávka po zaměstnancích přitom nutí zaměstnavatele stále hledat nové možnosti, jak potenciální zaměstnance oslovit. Mění se však i pohled zaměstnanců – zaměstnání již nevnímají jen jako zdroj obživy, ale jako místo, kde tráví relativně velkou část svého času, a chtějí se v něm cítit dobře; zároveň více dbají i na sladění svého pracovního a soukromého života. Všechny tyto skutečnosti se promítají jak do procesu utváření pracovních podmínek, tak do nabízených zaměstnaneckých benefitů. Vhodně zvolené portfolio zaměstnaneckých benefitů přitom může zvýhodnit zaměstnavatele na trhu práce a napomoci ke spokojenosti zaměstnanců.
Název v anglickém jazyce
Employee benefits and their implementation - building a functional portfolio
Popis výsledku anglicky
The unemployment rate has been maintaining at a long-term low in recent years. The high demand for employees is forcing employers to constantly look for new ways to reach potential employees. However, employees' perspectives are also changing - they no longer see their jobs as a source of income, but as a place where they spend a relatively large part of their time and want to feel comfortable; at the same time, they are more focused on work-life balance. All of these factors are reflected in the process of shaping working conditions as well as in the employee benefits offered. A well-chosen portfolio of employee benefits can give employers an advantage on the labour market and help to increase employee satisfaction.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů