Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43965772" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43965772 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance

Popis výsledku v původním jazyce

Nové generace zaměstnanců přicházející na pracovní trh přináší i nový pohled na úlohu práce v životě zaměstnanců a důležitost volného času. Konkrétně více než 80 % tzv. mileniálů (tj. lidí narozených přibližně mezi lety 1980 a 2000) při nástupu do práce zvažuje, jaký bude mít pracovní pozice dopad na jejich work-life balance. Zaměstnanci v této generaci, ale i v generacích dalších, daleko více dbají na svůj volný čas a jeho využití. Očekávají tak od zaměstnavatele, že na tyto jejich potřeby bude reagovat: že jim umožní čerpat více volných dnů a zároveň jim poskytne benefity využitelné k realizaci aktivit v rámci tohoto volného času. Zaměstnavatelé se na druhé straně snaží zaměstnancům vyjít vstříc, zvýšit tak jejich loajalitu a zamezit jejich fluktuaci. Následující článek se zaměřuje na vybrané volnočasové zaměstnanecké benefity.

Název v anglickém jazyce

Employee benefits focused on employee free timeEmployee benefits focused on employee free time

Popis výsledku anglicky

The new generation of employees entering the labour market also brings a new perspective on the role of work in employees&apos; lives and the importance of their free time. Specifically, more than 80% of millennials (i.e. people born between approximately 1980 and 2000) consider the impact of their job on their work-life balance when they start work. Employees in this generation, but also in other generations, are much more concerned about their leisure time and how they use it. As a result, they expect their employer to be responsive to these needs: to allow them to take more days off, while providing benefits that can be used to pursue activities within that time. Employers, on the other hand, try to accommodate employees, increase their loyalty and prevent turnover. The following article focuses on selected employee leisure benefits.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů