Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43965771" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43965771 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi
Popis výsledku v původním jazyce
Platná právní úprava obsahuje některé instituty směřující k usnadnění zapojení zaměstnanců – rodičů do pracovního procesu. Jedná se mj. o povinnost zaměstnavatele poskytnout těmto zaměstnancům kratší pracovní dobu, nebrání-li tomu vážná provozní překážka, povinnost zaměstnavatele přihlédnout k potřebám rodiče při jeho zařazování do směn nebo relativně nový institut sdíleného pracovního místa. To však nemusí být dostatečné. I proto celá řada zaměstnavatelů hledá další možnosti, jak zaměstnancům v tomto ohledu pomoci, a vytváří nové nástroje umožňující jim skloubit péči o děti s výkonem práce. Příkladem takových snah jsou stále nové zaměstnanecké benefity, ať už v podobě zapojení zaměstnance do dění ve společnosti při dlouhodobějším výpadku z pracovního prostředí (typicky z důvodu čerpání mateřské či rodičovské dovolené), nebo podpory při výchově dětí formou firemních školek či příspěvků na výchovu dětí. Následující článek se zabývá vybranými benefity, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům s dětmi.
Název v anglickém jazyce
Employee benefits for families with children
Popis výsledku anglicky
The current legislation contains some institutes aimed at simplifying the involvement of employees - parents in the work process. These include the employer's obligation to provide such employees with shorter working hours unless a serious operational obstacle prevents it, the employer's obligation to take into account the needs of the parent when assigning them to shifts, or the relatively new institution of job sharing. However, this may not be sufficient. That is why many employers are looking for other ways to help employees in this respect and are creating new tools to enable them to combine childcare with work. Examples of such efforts include new employee benefits, whether in the form of employee involvement in the company's events during a longer absence from the work environment (typically due to maternity or parental leave), or support for raising children in the form of company nurseries or childcare allowances. The following article deals with selected benefits that employers provide to their employees with children.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů