Odpověď zaměstnavatele na žádost zaměstnance o zaměstnání v pracovním poměru

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F23%3A73621407" target="_blank" >RIV/61989592:15220/23:73621407 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://app.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=nrptembsgnpxa4s7gizv6mrul5zv6obtha&groupIndex=0&rowIndex=0" target="_blank" >https://app.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=nrptembsgnpxa4s7gizv6mrul5zv6obtha&groupIndex=0&rowIndex=0</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Odpověď zaměstnavatele na žádost zaměstnance o zaměstnání v pracovním poměru
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá povinností zaměstnavatele odůvodňovat svá rozhodnutí vůči zaměstnanci. Uvedená povinnost je zvýrazněná novelou zákoníku práce ČR s účinností od 1.10.1023. Pozornost je věnována zejména odpovědi na žádost zaměstnance pracujícího na základě dohody mimo pracovní poměr o zaměstnání v pracovním poměru.
Název v anglickém jazyce
The employer's response to requests from the employee for employment within the employment relationship
Popis výsledku anglicky
The article discusses the obligation of employers to provide reasons for their decisions regarding employees. This obligation is emphasised by the amendment to the Labour Code of the Czech Republic, which came into effect on 1 October 2023. The article focuses on the employer's response to requests from employees who work under a contract outside of the employment relationship, for employment within the employment relationship.

Projekt
<a href="/cs/project/GA21-30833S" target="_blank" >GA21-30833S: Gig ekonomika a její normativní rozměr v oblasti pracovněprávních vztahů</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění
2023
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)