Praktická právní úskalí kolektivního vyjednávání při pluralitě odborových organizací
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43966835" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43966835 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Praktická právní úskalí kolektivního vyjednávání při pluralitě odborových organizací
Popis výsledku v původním jazyce
Proces kolektivního vyjednávání reguluje zákona č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání, v platném znění (dále jen "zákon o kolektivním vyjednávání"). Uvedený zákon o kolektivním vyjednávání je v právním řádu ČR účinný již od 1.2.1991 Sb. Za dobu své dosavadní téměř třicetileté účinnosti prošel zákon "pouhými" jedenácti novelami. Svým obsahem se jedná spíše o zákon "žiletkový", neb čítá pouhých 33 paragrafů. Optikou uvedeného by se mohlo zdát, že se jedná o právní úpravu, která je osvědčena v čase a která nemůže přinášet adresátům právních norem žádná podstatná či zásadní právní úskalí. Jak nastiňuje téma právního příspěvku, uvedené se však netýká případů kolektivního vyjednání či sporů o uzavření kolektivní smlouvy při pluralitě odborových organizací. Stávající právní úprava umožňuje paradoxní, ba přímo absurdní stav, za kterého mohou být zvýhodňovány původní odborového organizace, které mají již uzavřenou kolektivní smlouvu, na úkor nových odborových organizací, které přes zjevnou aktivní snahu zájem a vůli nemohou dosáhnout uzavření požadované kolektivní smlouvy. Příspěvek tedy blíže pojednává u uvedeném tématu a podává bližší právní pojednání s vlastními úvahami autora nad uvedenou problematikou.
Název v anglickém jazyce
The collective bargaining process with a plurality of trade unions
Popis výsledku anglicky
The collective bargaining process is governed by Act No. 2/1991 Coll., the Collective Bargaining Act, as amended (hereinafter referred to as the "Collective Bargaining Act"). The subject of the regulation of the Collective Bargaining Act is the regulation of collective bargaining betweentrade unions and employers or their organizations, with the eventual cooperation of the state, the aim of which is the conclusion of a collective agreement.. The legal regulation according to the Collective Bargaining Act currently consists of only 33 paragraphs. It might seem as a brief,sufficient, time-proven and practice-proven legal regulation that should not cause any major legal difficulties or complications in practice. However, the opposite is true. This contribution discusses selected practical legal pitfalls in the process of collective bargaining in the case of a pluralityof trade unions. Important to point out the legally significant pitfalls.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů