Domácí izolace jako dostatečné odůvodnění pozdního podání žádosti o prodloužení zaměstnanecké karty

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F23%3A43969916" target="_blank" >RIV/49777513:23320/23:43969916 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2023/cofola-2023-02.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2023/cofola-2023-02.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Domácí izolace jako dostatečné odůvodnění pozdního podání žádosti o prodloužení zaměstnanecké karty

Popis výsledku v původním jazyce

Zaměstnanecká karta je druh povolení k dlouhodobému pobytu (delšího 3 měsíců) na území České republiky, když účelem pobytu cizince je zaměstnání. Zaměstnanecká karta je nejčastěji vydávána na dobu trvání pracovněprávního vztahu, na dobu platnosti rozhodnutí uznávacího orgánu o povolení k výkonu povolání nebo odborné práce, nejdéle však na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení doby platnosti. Žádost o prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty musí být podána nejdříve 120 dnů před skončením platnosti stávající zaměstnanecké karty a nejpozději v poslední den její platnosti. Podá-li cizinec žádost o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty v době, kdy k tomu není oprávněn, řízení o prodloužení povolení se zastaví. Stane-li se rozhodnutí o zastavení řízení pravomocným, nelze nadále cizinci přidělovat práci. Cílem příspěvku je reagovat ne nedávnou dobu pandemie COVID-19, kdy se řada zaměstnanců – cizinců ocitla v nařízených domácích izolacích či karanténách a v důsledku separace od zdravých obyvatel nebyli tito cizinci v zákonem stanovené lhůtě schopni včas o prodloužení zaměstnanecké karty požádat. Je domácí izolace či karanténa dostatečným odůvodněním pozdního podání žádosti? Jaké hrozí zaměstnancům a zaměstnavatelům postihy v případech, kdy správní orgán žádosti nevyhoví? Nejen na tyto otázky má ambice příspěvek podat odpověď, nýbrž poukázat na řadu dalších úskalí, trestněprávní odpovědnost cizince nevyjímaje.

Název v anglickém jazyce

Home isolation as a sufficient justification for late submission of an application for the extension of an employee card

Popis výsledku anglicky

An employee card is a type of long-term residence permit (longer than 3 months) in the Czech Republic when the purpose of the foreigner’s stay is employment. An employee card is most commonly issued for the duration of the employment relationship, for the period of validity of the decision of the recognizing authority on the permit to perform a profession or professional work, but for no longer than 2 years, with the possibility of repeated extension of the period of validity. An application for the extension of the validity period of an employee card must be submitted at theearliest 120 days before the expiration of the current employee card and at the latest on the last day of its validity. If a foreigner submits an application for the extension of the validity of an employment card at a time when he or she is not entitled to do so, the procedure for the extension of the permit shall be terminated. If the decision to terminate the procedure becomes final, the foreigner may no longer be assigned work. This paper is intended to respond to the recent COVID-19 pandemic, when a number of foreign employees found themselves in mandated home isolation or quarantine and, as a result of separation from the healthy population, these foreigners were unable to apply for an employee card extension in a timely manner within the statutory timeframe. Is home isolation or quarantine sufficient justification for late application? What are the sanctions for employees and employers if the administrative authority does not grant the application? The paper aims to answer not only these questions, but also to point out a number of other issues, including the criminal liability of foreigners.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů