Povaha lékařského posudku jako podkladu pro skončení pracovního poměru

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F13%3A33148347" target="_blank" >RIV/61989592:15220/13:33148347 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Povaha lékařského posudku jako podkladu pro skončení pracovního poměru

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek pojednává o povaze lékařského posudku, který je předpokladem pro skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele podle ust. § 52 písm. d) a e) zákoníku práce a také pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance podleust. § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, změnil nazírání na lékařský posudek jako na pouze nezávazné "dobrozdání o zdravotním stavu zaměstnance". Lékařské posudky nebo rozhodnutí nejsou již závazné ani pro zaměstnance, ani pro zaměstnavatele, ani pro státní orgány, soud nemůže z takto definovaného lékařského posudku vycházet. Prostřednictvím znaleckých posudků se bude v soudním řízení dokazovat, zda zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, příp. pro obecnou nemoc.

Název v anglickém jazyce

Nature medical opinion as a basis for termination of employment

Popis výsledku anglicky

The article describes the nature of the medical report, which is a condition for termination of employment terminated by the employer under the § 52. d) and e) of the Labour Code and the immediate termination of employment by the employee in accordance with § 56 odst. 1. a) of the Labour Code. Act No. 373/2011 Sb., About specific health services, changed perception on the medical rewiew as to only non-binding "advisory opinion on the health of employees." Medical opinions or decisions are no longer binding even for employees or employers, or for the state authorities, the court can not, as so defined medical opinion based. Only in case when rise no doubts about the veridity of medical rewiew and nobody questions its rightness, it is possible to followit. Through expertise will prove in court that the employee may not continue to do the work to date of the accident or occupational disease, or. for general illness. Decisive condition is strong testimony condition at the time of terminat

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Práva zamestnancov a skončenie pracovného pomeru

ISBN

978-80-7380-443-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

102-112

Název nakladatele

Aleš Čeněk

Místo vydání

Plzeň

Místo konání akce

Trnava, Slovenská republika

Datum konání akce

24. 4. 2013

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—