Povinnost zaměstnavatele vést a archivovat evidenci pracovní doby

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F24%3A43971788" target="_blank" >RIV/49777513:23320/24:43971788 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.vsehrd.cz/clanek/povinnost-zamestnavatele-vest-a-archivovat-evidenci-pracovni-doby_65f5b439-b926-4999-8d70-af147ed90618" target="_blank" >https://www.vsehrd.cz/clanek/povinnost-zamestnavatele-vest-a-archivovat-evidenci-pracovni-doby_65f5b439-b926-4999-8d70-af147ed90618</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Povinnost zaměstnavatele vést a archivovat evidenci pracovní doby

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zaměřuje na povinnou evidenci pracovní doby zaměstnance a důsledky nesplnění této povinnosti zaměstnavatelem, včetně doby její archivace, neboť na její správnou délku existují různé názory, ačkoliv zanedbání evidenční povinnosti má pro zaměstnavatele veřejnoprávní i soukromoprávní důsledky s možným citelným dopadem na jeho majetek. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vést evidenci pracovní doby zaměstnanců s uvedením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce a doby pracovní pohotovosti nebo pracovní pohotovosti. Tuto povinnost nemůže splnit evidence docházky, která je pouze zjednodušeným přehledem, z něhož by mělo být patrné, jakou směnu zaměstnanec v daný den odpracoval, ale nenahrazuje evidenci pracovní doby vyžadovanou zákoníkem práce. V evidenci pracovní doby musí být uvedeny jednotlivé složky mzdy nebo platu a mělo by z ní být patrné, že zaměstnavatel uspokojil mzdové nebo platové nároky zaměstnance za vykonanou práci a dodržel všechny zákonné limity týkající se maximální délky odpracované směny a stanovené doby práce přesčas a minimální doby odpočinku mezi směnami.

Název v anglickém jazyce

Employer's obligation to keep and archive records of working time

Popis výsledku anglicky

The paper focuses on the compulsory recording of an employee&apos;s working time and the consequences of the employer&apos;s failure to comply with this obligation, including its archiving period, as there are different opinions on its correct length, although the neglect of the recording obligation has both public and private law implications for the employer, with a possible tangible impact on its property. The Labour Code imposes an obligation on employers to keep records of working time for employees, indicating the beginning and end of the shift worked, overtime, night work and time on call or on call. The obligation cannot be fulfilled by the attendance register, which is only a simplified overview that should show which shift the employee worked on a particular day, but it does not replace the working time register required by the Labour Code. The timesheet must show the individual components of the wage or salary and should show that the employer has satisfied the employee&apos;s wage or salary entitlements for the work performed and complied with any legal limits relating to the maximum length of the shift worked and the specified overtime and minimum rest periods between shifts.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Všehrd

ISSN

1210-5740

e-ISSN

1801-3678

Svazek periodika

Neuveden

Číslo periodika v rámci svazku

24.4.2024

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—