(Ne)diskriminace zaměstnance na základě náboženských projevů dle Soudního dvora Evropské unie

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F24%3A43975673" target="_blank" >RIV/49777513:23320/24:43975673 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

(Ne)diskriminace zaměstnance na základě náboženských projevů dle Soudního dvora Evropské unie

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se věnuje náboženským projevům v zaměstnání ze strany zaměstnance v souvislosti s diskriminací ze strany zaměstnavatele na základě svobody náboženského vyznání a náboženských projevů v kontextu práva na přístup k zaměstnání. Článek vychází z aktuálních rozsudků Soudního dvora Evropské unie, které se věnovaly této problematice. Dále se snaží vypořádat s rozporem mezi zásadou neutrality oproti právu na sebeurčení a duševní identity. Následně optikou právního řádu České republiky rozebírá zásadu zákazu diskriminace v pracovním právu a rovněž v kontextu s ústavním a evropským právem, přičemž tuto zásadu zasazuje nejen do problematiky základních lidských práv, ale rovněž zkoumá zda a jak se s takovou zásadou vypořádá judikatura a antidiskriminační zákon.

Název v anglickém jazyce

(Non)discrimination against an employee on the basis of religious expressions according to the Court of Justice of the European Union

Popis výsledku anglicky

This article focuses on religious expression in employment by an employee in the context of discrimination by an employer on the basis of freedom of religion or religious expression in the context of the right of access to employment. The article draws on recent judgments of the Court of Justice of the European Union which have dealt with this issue. The article also aims to deal with the contradiction between the principle of neutrality as opposed to the right to self-determination and intellectual identity. The article then analyses the principle of non-discrimination in employment law and in the context of constitutional and European law through the lens of the Czech legal system, setting this principle not only in the context of fundamental human rights, but also examining whether and how case law and anti-discrimination law deal with such a principle.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Průniky práva EU do právního řádu ČR a jeho proměna pod vlivem evropského integračního procesu

ISBN

978-80-286-0097-6

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

151-164

Počet stran knihy

296

Název nakladatele

Wolters Kluwer ČR

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS kapitoly

—