Převedení na jinou práci a nucená práce

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F25%3A43977030" target="_blank" >RIV/49777513:23320/25:43977030 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://doi.org/10.24132/ZCU.2025.12693.21-35" target="_blank" >https://doi.org/10.24132/ZCU.2025.12693.21-35</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.24132/ZCU.2025.12693.21-35" target="_blank" >10.24132/ZCU.2025.12693.21-35</a>

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Převedení na jinou práci a nucená práce
Popis výsledku v původním jazyce
Převedení na jinou práci je institutem, který řeší praktické problémy v situacích, kdy zaměstnanec nemůže nebo nesmí vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě. Příspěvek se zaměřuje na převedení na jinou práci i přes nesouhlas zaměstnavatele, neboť takový případ je nejen v rozporuse smluvní povahou výkonu závislé práce, ale ve svém důsledku může mít závažné dopady na zaměstnance, a to i z hlediska další existence jeho pracovního poměru.
Název v anglickém jazyce
Transfer to another work and forced labor
Popis výsledku anglicky
Transfer to other work is a legal instrument that addresses practical problems in situations where an employee cannot or may not perform the work agreed upon in the employment contract. This paper focuses on the transfer to other work even without the employer’s consent, as such a case is not only in conflict with the contractual nature of the performance of dependent work but can also result in serious consequences for the employee, including with respect to the continued existence of their employment relationship.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)