Rozvoj znalostního potenciálu firem - inspirace pro management lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F12%3A43915203" target="_blank" >RIV/49777513:23510/12:43915203 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rozvoj znalostního potenciálu firem - inspirace pro management lidských zdrojů

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek informuje o empirickém šetření, jehož cílem bylo přispět k poznání potřeb v oblasti rozvoje znalostního potenciálu firem. Znalosti jako součást nehmotných aktiv organizací i celé společnosti získaly zásadní důležitost během posledních let, kdyzačaly být vnímány jako důležitý zdroj konkurenčních výhod. Hlavní zájem článku je věnován "na lidi orientovanému znalostnímu managementu". Jsou posuzovány možnosti rozvoje znalostního potenciálu firem pomocí metod a praktik strategického managementu lidských zdrojů. Bylo zjištěno, které postupy, činnosti a procesy jsou vnímány jako důležité - je tedy potřebné je rozvíjet. Respondenti určili jako hlavní oblasti vhodné pro rozvoj znalostního potenciálu Týmy, Spolupráci, Aktivitu, Kulturu a Strategii. Další poznatky byly získány srovnáním vnímání současné situace a budoucí potřeby. Nalezené diference mezi důležitostí nyní a důležitostí v budoucnosti byly označeny jako "šance do budoucnosti", diference mezi aktuální důležitostí nyní a využ

Název v anglickém jazyce

Knowledge Potential Development of Firms - Inspirations for Human Resources Management

Popis výsledku anglicky

Goal of this paper is to notify of the research which was focused on demands in the area of knowledge potential development of firms. Knowledge as a part of companies' and the whole society intangible assets have been getting fundamental importance during last years as they have been perceived to be important source of the competitive advantages. The main interest is focused on "people oriented knowledge management" in this paper. Possibilities for development were explored in methods and practices of strategic human resource management. There was revealed what kind of procedures, activities and processes are being perceived as important and useful to develop. The respondents assigned Teams, Cooperation, Activity, Culture and Strategy as the domains being the most important for knowledge potential development in the future. Next data were acquired by comparing the evaluation of the present situation and the future needs. There was found a difference between the present estate and the f

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

E+M Ekonomika a Management

ISSN

1212-3609

e-ISSN

—

Svazek periodika

15

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

85-93

Kód UT WoS článku

000306893100007

EID výsledku v databázi Scopus

—