ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ PRACOVNÍKŮ 50 Z POHLEDU PRACOVNÍKŮ SAMÝCH
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F13%3A43870895" target="_blank" >RIV/70883521:28120/13:43870895 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ PRACOVNÍKŮ 50 Z POHLEDU PRACOVNÍKŮ SAMÝCH
Popis výsledku v původním jazyce
Prognóza demografického vývoje věkové struktury obyvatelstva v ČR upozorňuje na dva trendy ? snižující se míru porodnosti a současně prodlužující se průměrnou očekávanou délku života. Význam segmentu pracovníků věkové skupiny 50+ na pracovním trhu se bude zvyšovat. Tito pracovníci však nemusí být vnímáni pouze z pohledu makroekonomického, jako ekonomický a sociální problém, ale lze se na ně zaměřit i na úrovni mikroekonomické (podnikové), vnímat jejich pracovní potenciál a hledat možnosti jeho využití pro posílení konkurenceschopnosti firmy. Tato skutečnost představuje novou příležitost v jejich řízení. Znalosti a dovednosti (know-how) starších pracovníků tvoří velkou část jejich pracovního potenciálu, nezbytného pro rozvoj a úspěšnost organizace. Strategická rovina řízení znalostí by proto měla hledat pro tuto skupinu pracovníků specifické formy personálního řízení ve vztahu k rozvoji a zachování know-how starších pracovníků v organizaci. Současně je takové sociálně zodpovědné řízení
Název v anglickém jazyce
KNOWLEDGE MANAGEMENT OF WORKERS 50+ FROM THEIR OWN PERSPECTIVE
Popis výsledku anglicky
The topic of article is knowledge management among workers 50+ with regard to the retention of corporate knowledge (know-how) as the development potential of the company. The paper presents an analysis of the first part of the questionnaire survey focused on the view of workers 50+. The aim of the survey is to determine how workers ages 50+ perceive their knowledge in terms of value to the organization, what their views on posibilities for training and development are, and how they look at retirement.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/TD010129" target="_blank" >TD010129: Výkonnový potenciál pracovníků 50+ a specifické formy řízení lidských zdrojů podniku</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
IMEA 2013
ISBN
978-80-7395-696-7
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
183-191
Název nakladatele
Univerzita Pardubice
Místo vydání
Pardubice
Místo konání akce
Pardubice
Datum konání akce
26. 9. 2013
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—