The attitudes of Czech managers to implementation of diversity management into practice,

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F13%3A43920245" target="_blank" >RIV/49777513:23510/13:43920245 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
The attitudes of Czech managers to implementation of diversity management into practice,
Popis výsledku v původním jazyce
Diversity management is a relatively new concept and a new area of HR management in the Czech Republic. The concept of diversity management has been topical for the Czech Republic namely after it joined the European Union in 2004. The paper presents thefindings of the study focused on managers competencies in managing diversity. It is also presents two case studies as the example of successful implementation of diversity policy in international company.
Název v anglickém jazyce
The attitudes of Czech managers to implementation of diversity management into practice,
Popis výsledku anglicky
Diversity management is a relatively new concept and a new area of HR management in the Czech Republic. The concept of diversity management has been topical for the Czech Republic namely after it joined the European Union in 2004. The paper presents thefindings of the study focused on managers competencies in managing diversity. It is also presents two case studies as the example of successful implementation of diversity policy in international company.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—

Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)