Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Human Resources Development and Continuing Vocational Training: Comparison Czech Republic and Germany

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F23%3A43970506" target="_blank" >RIV/49777513:23510/23:43970506 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Human Resources Development and Continuing Vocational Training: Comparison Czech Republic and Germany

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Digital transformation changes the economy and society, and makes significant changes in people’s lives. Human resources development is one of the basic prerequisites for the successful digital transformation. The research study is divided into two parts. In the first part EU countries are compared in selected indicators and the Gross Domestic Product per capita is used as the key performance indicator. Specifically, the comparison is focused on the Czech Republic and Germany. The second part investigates the extent to which employee training in the Czech and German enterprises pays attention to the development of critical skills for employees. Data from the European enterprise survey Continuing vocational training CVTS 6 were used for quantitative analysis. The findings show, that there are some consistencies in the overall provision of continuing vocational training, in assessing future skill needs and in the identification of the most important future skills. However, differences in enterprises ´actions to address future skill needs and in skills targeting by CVT courses were found. The findings are important for decision-makers and business leaders who are responsible for people&apos;s transformation in the context of digital transformation

  • Název v anglickém jazyce

    Human Resources Development and Continuing Vocational Training: Comparison Czech Republic and Germany

  • Popis výsledku anglicky

    Digital transformation changes the economy and society, and makes significant changes in people’s lives. Human resources development is one of the basic prerequisites for the successful digital transformation. The research study is divided into two parts. In the first part EU countries are compared in selected indicators and the Gross Domestic Product per capita is used as the key performance indicator. Specifically, the comparison is focused on the Czech Republic and Germany. The second part investigates the extent to which employee training in the Czech and German enterprises pays attention to the development of critical skills for employees. Data from the European enterprise survey Continuing vocational training CVTS 6 were used for quantitative analysis. The findings show, that there are some consistencies in the overall provision of continuing vocational training, in assessing future skill needs and in the identification of the most important future skills. However, differences in enterprises ´actions to address future skill needs and in skills targeting by CVT courses were found. The findings are important for decision-makers and business leaders who are responsible for people&apos;s transformation in the context of digital transformation

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2023

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Opportunities and Threats to Current Business Management in Cross-border Comparison 2023

  • ISBN

    978-3-86367-071-9

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    12

  • Strana od-do

    48-59

  • Název nakladatele

    Verlag der GUC-Vertrieb der Gesellschaft für Unternehmensrechnung und Controlling m.b.H

  • Místo vydání

    Chemnitz

  • Místo konání akce

    Železná Ruda

  • Datum konání akce

    9. 11. 2023

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku