Kompetence manažerů v neziskovém sektoru

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12110%2F14%3A43888462" target="_blank" >RIV/60076658:12110/14:43888462 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/60076658:12510/14:43888462

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kompetence manažerů v neziskovém sektoru

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá důležitými dovednostmi u managerů v nestátním neziskovém sektoru, především pak v oblasti sociálních služeb. Cílem článku je a) popsat kompetence těchto managerů, b) srovnat tyto kompetence s kompetencemi managerů v komerčním sektoru. Jako výzkumná technika byl použit dotazník sestávající s 60 otázek v podobě pětistupňových Likertovo škál, který se zaměřoval na šest základních managerských kompetencí. Dotazníky byly distribuovány střednímu managementu v NNO sektoru zaměřeném na sociálníslužby v rámci Jihočeského kraje (N=46). Tento soubor byl komparován s managery komerčního sektoru (N=221). Výsledky ukázaly vyšší kompetence u komerčních managerů. Silnou stránkou managerů z NNO sektoru byla komunikace, kooperace a týmová práce.

Název v anglickém jazyce

Managers'competences in non-profit sector

Popis výsledku anglicky

This paper deals with the most important skills (communication, cooperation, problem solving skills, ability to learn, independence, focus on performance, creativity, responsibility, ability to think and ability to assess) of managers in private nonprofit sector, specifically offering social services.The aim of this paper is a) to describe the competencies of managers in private nonprofit sector and b) to compare them with the competencies of managers in the commercial sector. In other words, whether and how managers in commercial and nonprofit sector differ from each other. As a methodology, a questionnaire of 60 questions in the form of Lickert five point scale was used, where to each competency 6 issues are targeted. Questionnaires were distributedto supervisors and middle managers from nongovernmental organizations roviding social services in the South Bohemian Region (N = 46). This file was compared with a sample of top executives from the commercial sector (N = 221).Results show

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta academica karviniensia

ISSN

1212-415X

e-ISSN

—

Svazek periodika

15

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

108-115

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—