Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Management s interkulturálními prvky v konkurenčním prostředí

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12220%2F04%3A00005378" target="_blank" >RIV/60076658:12220/04:00005378 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Management s interkulturálními prvky v konkurenčním prostředí

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Globalizace je spojena s interkulturálním mana-gementem a s kvalitou řízení lidských zdrojů, jež bude -rozhodovat o konkurenceschopnosti v budoucí "ekonomice znalostí ". Zjištění současného stavu a předpokladů pro zabezpečení konkurenceschopného směru vývoje managementu je možno zabezpečit na základě použití nových metod výzkumu, počínaje uplatněním TBSD (testu barvově sémantického diferenciálu) zaručujícího vysoce objektivní zjištění, jež bylo provedeno u zemědělského managementu. Nové přístupy ve výzkumu managementu byly aplikovány sledováním kulturologických dimenzí v řízení lidských zdrojů.

  • Název v anglickém jazyce

    Management with intercultural aspects in competetivenes

  • Popis výsledku anglicky

    Globalization is connected with a intercultural of management and with quality of human resources management. The quality of human resources management will determine competetiveness in the future "economy knowledge". The learning of present situation ofmanagement and presumption to ensure the competitive directin is possible trough new methods of research. Application of CSDT (Colour Semantic Differential Test) leads to highly objective finting used by agricultural management. New approaches in research of management were applied in the frame of research of culturological aspects in human resources management.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    GA - Zemědělská ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2004

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sborník z mezinárodní vědecká konference : Firma a konkurenční prostředí 2004

  • ISBN

    80-7302-071-8

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    250-257

  • Název nakladatele

    MZLU Brno

  • Místo vydání

    Brno

  • Místo konání akce

    Brno

  • Datum konání akce

    1. 1. 2004

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku