Řízení lidských zdrojů jako klíčový faktor rozvoje malých a středních podniků

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F11%3A43882512" target="_blank" >RIV/60076658:12510/11:43882512 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení lidských zdrojů jako klíčový faktor rozvoje malých a středních podniků

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá analýzou řízení lidských zdrojů u malých a středních podniků Jihočeského kraje. Nejhodnotnější součástí těchto podniků jsou právě lidské zdroje, jejichž rozvoj je považován za stále dominantnější faktor konkurenceschopnosti a hospodářských výsledků. Příspěvek se z tohoto důvodu zabývá analytickým popisem řízení lidských zdrojů a jejich rolí v procesním managementu. Hlavními indikátory jsou plánování a optimalizace potřeb pracovníků, jejich vyhledávání, výběr, propouštění a jejich profesní rozvoj, produktivita práce, péče o zaměstnance a další aktivity zaměřené na úspěšné řízení lidských zdrojů. Příspěvek se rovněž věnuje zjišťování angažovanosti zaměstnanců v rámci naplňování podnikových cílů a rozvoje podniku z pohledu manažerů. Výsledky výzkumu předložené v tomto příspěvku byly financovány z grantu GAJU 067/2010/S. Využitá data byla získána ve vybraných podnicích kvalitativní metodou hloubkových rozhovorů dle strukturovaných dotazníků, následně byla statisticky zp

Název v anglickém jazyce

Human resource management as a key factor in the development of small and medium sized enterprises

Popis výsledku anglicky

The paper deals with the analysis of human resource management in small and medium-sized enterprises of the South Bohemian region. The most valuable element of these businesses is just human resource whose development is increasingly considered as a keyfactor in economic performance and competitiveness. Therefore, the contribution focuses on the characteristics of human resource management and its role in the process management. The main indicators are planning and optimization needs of workers, theirsearching, selection and release of their career development, performance assessment, employee care and other activities geared to the successful human resource management. The paper also deals with exploring the initiative of employees in meeting business goals and development of enterprises from point of view of managers. This issue was addressed in the GAJU project No. 068/2010/S called "Process Management and its possible implementation in small and medium-sized businesses". Within a

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z XI. mezinárodní konference IMEA 2011

ISBN

978-80-7372-720-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

163-167

Název nakladatele

Technická univerzita v Liberci

Místo vydání

Liberec

Místo konání akce

2011

Datum konání akce

14. 4. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—