Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F13%3A43885798" target="_blank" >RIV/60076658:12510/13:43885798 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Malé a střední podniky jsou hnací silou hospodářství nejen v České republice, ale v rámci globálního prostředí. Jsou základním zdrojem pracovních příležitostí, vytvářejí podnikatelského ducha a inovace a jsou rozhodující pro posílení konkurenceschopnostia zaměstnanosti. Tento článek se zabývá procesním řízením v malých a středních podnicích se zaměřením na management lidských zdrojů. V poslední době je totiž velice zdůrazňován dlouhodobý aspekt formování tohoto procesu, který by měla spoluutvářet potřeba aktivních postojů pracovníků nejen k vlastním pracovním úkolům, ale i k cílům organizace a podnikovému prostředí. K tomu, aby podnik mohl úspěšně naplňovat své cíle, je žádoucí, aby bylo dosaženo souladu mezi strategickými záměry organizace a řízenímlidských zdrojů. Cílem příspěvku je analyticky popsat proces řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v rámci Jihočeského kraje se zaměřením na souvztažnost se strategiemi a cíli podniku vzhledem k podnikatelské činnosti. Pří

  • Název v anglickém jazyce

    Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises

  • Popis výsledku anglicky

    Small and medium-sized enterprises are the driving force of economy not only in the Czech Republic, but also throughout the world. They are the core resource of job opportunities, create business spirit and innovations and are critical for support of competitiveness and employment. This paper deals with process management of small and medium sized enterprises focused on human resource management. The long term of this process forming is currently highly emphasized. This process forming should be co-created by need of active attitude of employees not only towards their own work tasks, but also towards organizational goals and business environment. The enterprise has to fulfil its goals to become successful via balance between strategic direction of theorganization and human resource management. The aim of this paper is to analytically describe process of human resource management in small and medium sized enterprises located in South Bohemian region with focus on correlation between st

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2013

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    The 13th conference postgraduate students and young scientists in informatic, management, economics and admistration

  • ISBN

    978-80-7395-696-7

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    10

  • Strana od-do

    135-144

  • Název nakladatele

    Univerzita Pardubice

  • Místo vydání

    Pardubice

  • Místo konání akce

    Pardubice

  • Datum konání akce

    26. 9. 2013

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku