Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F13%3A43885798" target="_blank" >RIV/60076658:12510/13:43885798 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích
Popis výsledku v původním jazyce
Malé a střední podniky jsou hnací silou hospodářství nejen v České republice, ale v rámci globálního prostředí. Jsou základním zdrojem pracovních příležitostí, vytvářejí podnikatelského ducha a inovace a jsou rozhodující pro posílení konkurenceschopnostia zaměstnanosti. Tento článek se zabývá procesním řízením v malých a středních podnicích se zaměřením na management lidských zdrojů. V poslední době je totiž velice zdůrazňován dlouhodobý aspekt formování tohoto procesu, který by měla spoluutvářet potřeba aktivních postojů pracovníků nejen k vlastním pracovním úkolům, ale i k cílům organizace a podnikovému prostředí. K tomu, aby podnik mohl úspěšně naplňovat své cíle, je žádoucí, aby bylo dosaženo souladu mezi strategickými záměry organizace a řízenímlidských zdrojů. Cílem příspěvku je analyticky popsat proces řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v rámci Jihočeského kraje se zaměřením na souvztažnost se strategiemi a cíli podniku vzhledem k podnikatelské činnosti. Pří
Název v anglickém jazyce
Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises
Popis výsledku anglicky
Small and medium-sized enterprises are the driving force of economy not only in the Czech Republic, but also throughout the world. They are the core resource of job opportunities, create business spirit and innovations and are critical for support of competitiveness and employment. This paper deals with process management of small and medium sized enterprises focused on human resource management. The long term of this process forming is currently highly emphasized. This process forming should be co-created by need of active attitude of employees not only towards their own work tasks, but also towards organizational goals and business environment. The enterprise has to fulfil its goals to become successful via balance between strategic direction of theorganization and human resource management. The aim of this paper is to analytically describe process of human resource management in small and medium sized enterprises located in South Bohemian region with focus on correlation between st
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
The 13th conference postgraduate students and young scientists in informatic, management, economics and admistration
ISBN
978-80-7395-696-7
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
135-144
Název nakladatele
Univerzita Pardubice
Místo vydání
Pardubice
Místo konání akce
Pardubice
Datum konání akce
26. 9. 2013
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—