Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F12%3A43883871" target="_blank" >RIV/60076658:12510/12:43883871 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Sektor malého a středního podnikání je považován za páteř ekonomiky a hybnou sílu inovací, zaměstnanosti a sociální integrace. Rozvoj sektoru malého a středního podnikání má v České republice podstatný dopad na ekonomický a sociální vývoj země a jejích jednotlivých regionů. Tento článek se zabývá řízením lidských zdrojů v malých a středních podnicích, neboť v poslední době je více než zřejmé, že prosperita organizací závisí na lidských zdrojích a že jejich řízení ovlivňuje nejen to, zda organizace uspěje, ale zda bude schopna v turbulentních podmínkách dnešního světa přežít. Cílem příspěvku je analyticky popsat sledování procesu řízení lidských zdrojů ve zvolených kategoriích podniků podle podnikatelské činnosti a počtu zaměstnanců a to i prostřednictvím statistické analýzy kauzálních efektů. Dále analyticky popsat hodnocení procesu řízení lidských zdrojů a sledované ukazatele tohoto procesu, které jsou zjišťovány malými a středními podniky. K naplnění cíle byla využita vybraná primárn

  • Název v anglickém jazyce

    Human resources management within the process management in small and medium-sized enterprises

  • Popis výsledku anglicky

    Sector of small and medium-sized enterprises is regarded as the backbone of the economy and a driving force of innovation, employment and social integration. Development of the sector of small and medium-sized enterprises in the Czech Republic has a substantial impact on economic and social growth of the country and its various regions. This article deals with the human resources management in small and medium-sized enterprises, because it is more than obvious recently that the prosperity of the organization is depended on human resources and management of them can determine not only whether the organizations succeed, but whether it will be able to survive in turbulent conditions in the present world. The main aim of this paper is to characterize selected aspects of human resources management and to define the most important indicators, which small and medium-sized enterprises deal with within the process management. To achieve this aim we used selected primary data collected in the pr

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti

  • ISBN

    978-80-86175-82-9

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    10

  • Strana od-do

  • Název nakladatele

    Vysoká škola ekonomická v Praze

  • Místo vydání

    Praha

  • Místo konání akce

    Praha

  • Datum konání akce

    10. 12. 2012

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku