Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F12%3A43883871" target="_blank" >RIV/60076658:12510/12:43883871 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích
Popis výsledku v původním jazyce
Sektor malého a středního podnikání je považován za páteř ekonomiky a hybnou sílu inovací, zaměstnanosti a sociální integrace. Rozvoj sektoru malého a středního podnikání má v České republice podstatný dopad na ekonomický a sociální vývoj země a jejích jednotlivých regionů. Tento článek se zabývá řízením lidských zdrojů v malých a středních podnicích, neboť v poslední době je více než zřejmé, že prosperita organizací závisí na lidských zdrojích a že jejich řízení ovlivňuje nejen to, zda organizace uspěje, ale zda bude schopna v turbulentních podmínkách dnešního světa přežít. Cílem příspěvku je analyticky popsat sledování procesu řízení lidských zdrojů ve zvolených kategoriích podniků podle podnikatelské činnosti a počtu zaměstnanců a to i prostřednictvím statistické analýzy kauzálních efektů. Dále analyticky popsat hodnocení procesu řízení lidských zdrojů a sledované ukazatele tohoto procesu, které jsou zjišťovány malými a středními podniky. K naplnění cíle byla využita vybraná primárn
Název v anglickém jazyce
Human resources management within the process management in small and medium-sized enterprises
Popis výsledku anglicky
Sector of small and medium-sized enterprises is regarded as the backbone of the economy and a driving force of innovation, employment and social integration. Development of the sector of small and medium-sized enterprises in the Czech Republic has a substantial impact on economic and social growth of the country and its various regions. This article deals with the human resources management in small and medium-sized enterprises, because it is more than obvious recently that the prosperity of the organization is depended on human resources and management of them can determine not only whether the organizations succeed, but whether it will be able to survive in turbulent conditions in the present world. The main aim of this paper is to characterize selected aspects of human resources management and to define the most important indicators, which small and medium-sized enterprises deal with within the process management. To achieve this aim we used selected primary data collected in the pr
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti
ISBN
978-80-86175-82-9
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
—
Název nakladatele
Vysoká škola ekonomická v Praze
Místo vydání
Praha
Místo konání akce
Praha
Datum konání akce
10. 12. 2012
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—