Aktuální stav diskriminace v pracovní inzerci okresu České Budějovice s přesahy do zdravotní a sociální problematiky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F17%3A43895859" target="_blank" >RIV/60076658:12510/17:43895859 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Aktuální stav diskriminace v pracovní inzerci okresu České Budějovice s přesahy do zdravotní a sociální problematiky

Popis výsledku v původním jazyce

Diskriminaci jako nežádoucímu společenskému jevu je v České republice věnováno poměrně málo publikací. Přitom názory na četnost jejího výskytu se značně liší. Cílem provedené analýzy bylo přinést informaci o současném stavu diskriminace v pracovní inzerci okresu České Budějovice. Autoři kromě analýzy některých celostátně zpracovaných zdravotních a sociálních témat analyzovali 1600 pracovních inzerátů poptávajících celkem 2981 volných pracovních míst, zveřejněných prostřednictvím Úřadu práce České republiky pro okres České Budějovice. Pracovní místa v nich poptávalo 846 zaměstnavatelů v období května 2015 až srpna roku 2016. Posuzován byl obsah pracovních inzerátů a případný výskyt diskriminačních důvodů ve struktuře shodné s výzkumem Ochránce v roce 2011, tedy pohlaví, věk, rodinný stav, zdravotní stav či zdravotní postižení, státní příslušnost a národnost. Nutno konstatovat, že pracovní inzerce se od průzkumu, provedeného Ochráncem v roce 2011 zkvalitnila a jednoznačné případy přímé diskriminace prakticky vymizely. Přesto se názor, že diskriminace se v pracovní inzerci ve sledovaném období v okrese České Budějovice vyskytuje, potvrdil. Je však oproti průzkumu provedenému Ochráncem jiná, téměř výlučně nepřímá a rafinovanější. O diskriminaci v pracovní inzerci tak lze získat dvojí informaci; prvou celorepublikovou, zjištěnou výzkumem Ochránce v roce 2011 a shledávající její poměrně značný výskyt a druhou regionální, zjištěnou pět let poté a indikující, že diskriminace se v pracovní inzerci vyskytuje stále, avšak s podstatně menší četností a v mnohem méně nápadné, nepřímé a tedy obtížněji odhalitelné podobě.

Název v anglickém jazyce

The present state of discrimination in employment advertising of the district of České Budějovice including health and social issues

Popis výsledku anglicky

In the Czech Republic, relatively few publications deal with discrimination as a negative social phenomenon. At the same time opinions on the frequency of its occurrence differ considerably. The aim of the conducted analysis was to bring information on the present state of discrimination in employment advertising in the district of České Budějovice. Besides the analysis of some health and social topics processed nationwide, the authors analysed 1600 employment advertisements demanding 2981 job vacancies in total which were published through the Labour Office of the Czech Republic for the District of České Budějovice. The job vacancies were demanded by 846 employers in the period between May 2015 and August 2016. The authors assessed the contents of the employment advertisements and possible occurrence of discrimination reasons within a structure identical with the research of ?Ochránce? in 2011, i.e. sex, age, family status, state of health or health disability, citizenship and nationality. It is necessary to conclude that employment advertising has improved in terms of quality since the research conducted by ?Ochránce? in 2011 and clear cases of direct discrimination have virtually disappeared. In spite of this fact, the opinion that discrimination occurs in employment advertising in the district of České Budějovice in the respective period has been confirmed. However, it is different, almost exclusively indirect and trickier in comparison with the research conducted by ?Ochránce?. Thus, it is possible to obtain two sets of information on discrimination in employment advertising; the first related to the whole country, established by the research of ?Ochránce? in 2011 and finding its occurrence relatively frequent and the second regional, established five years later and indicating that discrimination still occurs in employment advertising but with substantially lower frequency and in a much less obvious and indirect form, which is therefore more difficult to detect.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Slovak Journal of Health Sciences

ISSN

1338-161X

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

17

Strana od-do

34-50

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—