Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F17%3A43896951" target="_blank" >RIV/60076658:12510/17:43896951 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu

Popis výsledku v původním jazyce

Kvalita pracovníků je nejdůležitějším kritériem pro úspěšnost každého podniku. Avšak aby lidé mohli plně využít svůj potenciál, je nezbytné je správně a efektivně motivovat. Cílem práce je proto analýza výkonnosti zaměstnanců v souvislosti s pracovní motivací a následný výzkum motivačního systému a forem stimulace ve vybraném podniku včetně analýzy podnikové kultury. Pomocí statistických metod (Pearsonův koeficient korelace a Studentův páro-vý t-test) a produktivity práce v komparaci s průměrnou mzdou byl analyzován pracovní výkon zaměstnanců v souvislosti s pracovní motivací. Prostřednictvím pozorování, rozhovorů, studia podnikové dokumentace a následně prostřednictvím strukturovaného dotazníku byla zkoumána motivace a stimulace ze strany nadřízeného s přihlédnutím k motivačním profilům zaměstnanců. Prostřednictvím systému symbolů a testu VSM i TBSD byla následně zkoumána podniková kultura této organizace.

Název v anglickém jazyce

Motivational system and its influence on work performance

Popis výsledku anglicky

The quality of employees is the most important criterion for the success of any company. However, to allow people to exploit their potential, it is necessary to motivate them. Motivation in the workplace essentially determines the quality of work. Globally successful companies devote more resources and efforts to improving their motivational system. Therefore the objective of this contribution is the analysis of the performance of employees in connection with their motivation. The objective is also the research of the motivational system and the different forms of stimulation in the chosen company including the analysis of corporate culture. This research survey required a study of basic theoretical concepts related with working performance, motivating employees to better perform at the workplace, using appropriate stimulus means, interpersonal relations in the workplace and corporate culture. The performance of employees in connection with their motivation was analysed by using statistical methods (Pearson&apos;s correlation coefficient and Student&apos;s paired t-test) and by using labor productivity in comparison with the average wage. Motivation at the workplace was examined through a observation, interviews and a structured questionnaire with taking into account motivational profiles of employees. Corporate culture was analyzed through a system of symbols and test VSM and TBSD.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Ekonomické dopady změn a politik v oblasti financí, účetnictví a daní (4. díl)

ISBN

978-80-7394-669-2

ISSN

—

e-ISSN

neuvedeno

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

44-48

Název nakladatele

Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta

Místo vydání

České Budějovice

Místo konání akce

České Budějovice

Datum konání akce

20. 4. 2017

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—