Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Modern trends in human resource management

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F18%3A43897777" target="_blank" >RIV/60076658:12510/18:43897777 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Modern trends in human resource management

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Current society can be characterized by dynamic changes (Industry 4.0, robotization, increasing retirement age, generation Y) and their socio-economics consequences. These changes are incorporated into different approaches of human resource management. Due to global corporations, these new trends within personal work are distributed to all countries. The aim of the paper is to analyse the state of using new trends in the Czech Republic and finding out the crucial trends according to personalists. Respondents of the research were personalists form South Bohemia region. Structured interview was focused on remuneration, Talent management, Age management, Diversity management, Smart working, Work life balance, consequences of globalization, using social networks, using software in HRM, generation Y. Each implementation of individual trends must take consciousness of many aspects. It is not possible to define unified guidelines for all organizations; each organization is unique. Firstly, it depends on the strategy and the whole concept of the human resource management, possible sources of the investment. Talent Management was the most significant trend in our research. As another major trend, Age Management has emerged with regard to social changes and demographic development in recent years. Other key trends that the survey revealed are Smart working and Work-life balance

  • Název v anglickém jazyce

    Modern trends in human resource management

  • Popis výsledku anglicky

    Current society can be characterized by dynamic changes (Industry 4.0, robotization, increasing retirement age, generation Y) and their socio-economics consequences. These changes are incorporated into different approaches of human resource management. Due to global corporations, these new trends within personal work are distributed to all countries. The aim of the paper is to analyse the state of using new trends in the Czech Republic and finding out the crucial trends according to personalists. Respondents of the research were personalists form South Bohemia region. Structured interview was focused on remuneration, Talent management, Age management, Diversity management, Smart working, Work life balance, consequences of globalization, using social networks, using software in HRM, generation Y. Each implementation of individual trends must take consciousness of many aspects. It is not possible to define unified guidelines for all organizations; each organization is unique. Firstly, it depends on the strategy and the whole concept of the human resource management, possible sources of the investment. Talent Management was the most significant trend in our research. As another major trend, Age Management has emerged with regard to social changes and demographic development in recent years. Other key trends that the survey revealed are Smart working and Work-life balance

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2018

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    GLOBALIZATION AND ITS SOCIO-ECONOMIC CONSEQUENCES

  • ISBN

    978-80-8154-249-7

  • ISSN

    2454-0943

  • e-ISSN

    neuvedeno

  • Počet stran výsledku

    6

  • Strana od-do

    1-6

  • Název nakladatele

    Žilinská univerzita v Žiline

  • Místo vydání

    Žilina

  • Místo konání akce

    Rajecke Teplice

  • Datum konání akce

    10. 10. 2018

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku