Řízení podniků v podmínkách Industry 4.0 a rozvoj lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F20%3A43902282" target="_blank" >RIV/60076658:12510/20:43902282 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení podniků v podmínkách Industry 4.0 a rozvoj lidských zdrojů

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem článku je na základě výzkumu odborné literatury četnost výskytu klíčových kompetencí pro Industry 4.0 a úroveň klíčových kompetencí manažerů a zaměstnanců na různých pracovních pozicích pro Industy 4.0. Klíčové kompetence pro Industry 4.0 jsou zvoleny na základě literární rešerše. Výstupem z výzkumu jsou následující klíčové kompetence pro průmysl 4.0: digitální kompetence, inovace, kreativita, spolupráce a týmová práce, komunikační dovednosti, řešení problémů, rozhodování, celoživotní učení a vedení. Přínosem této práce je stanovení klíčových kompetencí pro Industry 4.0 na základě srovnání literárních zdrojů a na základě sebeevaluace z dotazníkového průzkumu úroveň klíčových kompetencí manažerů a zaměstnanců na různých pracovních pozicích v podmínkách Industry 4.0. Statistický výzkum ukázal, že manažeři a zaměstnanci, kteří používají moderní technologie pro průmysl 4.0, mají nejvyšší úroveň sebeevaluace pro zvládnutí kompetencí spolupráce a týmové práce (8,17 z 10 bodové stupnice). Na druhé straně byla zjištěna nejnižší úroveň sebehodnocení kompetence vedení (6,65 z 10 bodové stupnice).

Název v anglickém jazyce

Business management in terms of Industry 4.0 and human resources development

Popis výsledku anglicky

The aim of the article is, based on the research of professional literature, the frequency of occurrence of key competencies for Industry 4.0 and the level of key competencies of managers and employees in various job positions for Industy 4.0. Key competencies for Industry 4.0 are selected based on the literature research. Key competencies for Industry 4.0 are digital competencies, innovation, creativity, collaboration and teamwork, communication skills, problem solving, decision making, lifelong learning and leadership. The benefit of this work is the determination of key competencies for Industry 4.0 on the basis of the comparison of literary sources and on the basis of self-evaluation from the questionnaire survey: the level of key competencies of managers and employees in various jobs for Industry 4.0. Statistical research has shown that managers and employees who use modern technologies for Industry 4.0 have the highest level of self-evaluation to master the competencies collaboration and teamwork (8.17 on a 10-point scale). On the other hand, the lowest level of self-evaluation of management competencies was found Leadership (6.65 on a 10-point scale).

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Cirkulární ekonomika a další vybrané aktuální aspekty ekonomie: Sborník vybraných příspěvků studentů Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích

ISBN

978-80-7394-802-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

173-178

Název nakladatele

Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích

Místo vydání

České Budějovice

Místo konání akce

České Budějovice

Datum konání akce

7. 5. 2020

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—