Recruitment for Personnel Systems and their Modelling
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG15__%2F02%3A2K215_11" target="_blank" >RIV/60162694:G15__/02:2K215_11 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Recruitment for Personnel Systems and their Modelling
Popis výsledku v původním jazyce
An unequal personnel input is a resource of a so called "personnel hunch" in the university staff structure. To observe these changes easier, another similar military staff is studied in the paper.
Název v anglickém jazyce
Recruitment for Personnel Systems and their Modelling
Popis výsledku anglicky
An unequal personnel input is a resource of a so called "personnel hunch" in the university staff structure. To observe these changes easier, another similar military staff is studied in the paper.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2002
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Proceedings of 36th International Conference Modelling and Simulation of Systems MOSIS 2002
ISBN
80-85988-71-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
235-242
Název nakladatele
Vojenská akademie
Místo vydání
Rožnov pod Radhoštěm
Místo konání akce
Rožnov pod Radhoštěm
Datum konání akce
1. 1. 2002
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—