Stanovování a hodnocení kompetencí důstojníka ozbrojených sil České republiky

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG38__%2F20%3A00556465" target="_blank" >RIV/60162694:G38__/20:00556465 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.vojenskerozhledy.cz/kategorie-clanku/vzdelavani-a-vycvik/stanovovani-hodnoceni-kompetenci-dustojnika" target="_blank" >https://www.vojenskerozhledy.cz/kategorie-clanku/vzdelavani-a-vycvik/stanovovani-hodnoceni-kompetenci-dustojnika</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.3849/2336-2995.29.2020.04.065-083" target="_blank" >10.3849/2336-2995.29.2020.04.065-083</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Stanovování a hodnocení kompetencí důstojníka ozbrojených sil České republiky

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá problematikou stanovování a hodnocení kompetencí vyšších důstojníků ozbrojených sil České republiky. Příspěvek zkoumá roli služebních orgánů odpovědných za správu vojenských oborů a odborností v systému definování kompetencí důstojníků a možnosti uplatnění kompetenčního modelu vojáka z povolání definovaného v Národní soustavě povolání v rámci řízení kariér vojáků. Jako komplexní a optimální řešení je navržena plná aplikace tohoto modelu využívající všechny složky kompetencí. Částečná, tedy parciální aplikace modelu kompetencí je založena pouze na využití složky měkkých kompetencí. Oba tyto návrhy jsou formulovány především pro potřeby popisu služebního místa a služebního hodnocení vojáka. Příspěvek přináší rovněž řadu návrhů v koncepční a normotvorné oblasti.

Název v anglickém jazyce

Defining and Evaluation of Competencies of an Officer of the Czech Armed Forces

Popis výsledku anglicky

The article deals with the issue of identification and evaluation of the competencies of senior officers of the Czech Armed Forces. Paper investigates the role of the authorities responsible for military branches and military occupation specialties in the system of defining officer´s competencies. It was also examined the scope of possible application of the competency model of a professional soldier defined by the National System of Occupations in the process of career management. As a comprehensive and optimal solution, a full application of competency model is proposed. The partial application of the competency model is based only on the use of the soft competencies component. Both of these proposals are formulated primarily for the purpose of describing the job position and official evaluation. The paper also brings a number of proposals in the conceptual and normative area.

Druh

J_imp - Článek v periodiku v databázi Web of Science

CEP obor

—

OECD FORD obor

50900 - Other social sciences

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Vojenské rozhledy (Czech Military Review)

ISSN

1210-3292

e-ISSN

2336-2995

Svazek periodika

29 (61)

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

18

Strana od-do

65-83

Kód UT WoS článku

000605166100004

EID výsledku v databázi Scopus

—