Limity rekrutace pracovní síly do sektoru obrany z pohledu profesionální armády v podmínkách omezeného zdrojového rámce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F05%3A%230000310" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/05:#0000310 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Limity rekrutace pracovní síly do sektoru obrany z pohledu profesionální armády v podmínkách omezeného zdrojového rámce

Popis výsledku v původním jazyce

Systém rekrutace vojenských profesionálů doznal významných změn. Pasivní administrativní činnost je nahrazena koncepční činností, klíčovým prvkem se stává uchazeč-rekrut. Článek pojednává o profesionalizaci AČR, rekrutaci, novém zdrojovém rámci, řízení lidských zdrojů v AČR.

Název v anglickém jazyce

The Limits of Recruiting staff to sector Defence of views Professional Army in limiting Frame

Popis výsledku anglicky

Recruiting admit to relevant variace. Passive administrative activities are substitute the effective activities, the whatness is candidate-recruit. The paragraph deals about professional soldiers of Czech republic, recruiting, new source image, human resource management in military.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

KA - Vojenství

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Reforma veřejných financí a obrana

ISBN

80-7231-009-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

37-44

Název nakladatele

Univerzita obrany

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

20. 4. 2005

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—