Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Současné možnosti a limity řízení pracovního výkonu ve stavebnictví

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21630%2F14%3A00220609" target="_blank" >RIV/68407700:21630/14:00220609 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Současné možnosti a limity řízení pracovního výkonu ve stavebnictví

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Řízení pracovního výkonu tak jako v každé profesi, tak i ve stavebnictví je složeno ze sledování výkonnosti pracovníka na základě objektivních faktorů (norem výkonu, stanovených výsledků práce dle typu pracovní činnosti) a jeho vkladu do výkonnosti, která je přímo zaměřena na osobnostní charakteristiky a jeho soulad či souhlas se strategií organizace, používanými faktory řízení zaměstnanců v podniku. Rozdíl vyplývá jednak z odlišnosti stavební výroby, jednak z odlišnosti stabilizace a najímání pracovníků.

  • Název v anglickém jazyce

    Current Possibilities and Limits of Managing Performance in Civil Engineering

  • Popis výsledku anglicky

    Managing performance in civil engineering as well as in any other profession consists of monitoring employee performance on the basis of objective factors (performance standards set by the results of work according to the type of activity) and its contribution to the performance, which is directly focused on personal characteristics and his compliance or consent to the strategy of the organization, and employee management factors used in the enterprise. The difference results partly from differences inconstruction output, partly from differences in stabilization and recruitment.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2014

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Aktuální trendy ve stavebnictví

  • ISBN

    978-80-01-05536-6

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    10

  • Strana od-do

  • Název nakladatele

    ČVUT, Fakulta stavební, Katedra ekonomiky a řízení ve stavebnictví

  • Místo vydání

    Praha

  • Místo konání akce

    Praha

  • Datum konání akce

    14. 4. 2014

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    CST - Celostátní akce

  • Kód UT WoS článku