Problémy systému odměňování zaměstnanců Ministerstva obrany České republiky - zařazování zaměstnanců do platových tříd

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F12%3A00480613" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/12:00480613 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Problémy systému odměňování zaměstnanců Ministerstva obrany České republiky - zařazování zaměstnanců do platových tříd

Popis výsledku v původním jazyce

Odměna za vykonanou práci představuje jeden z rozhodujících faktorů, který motivuje ekonomické subjekty nabízet práci. V případě ministerstva obrany České republiky představují osobní výdaje rozhodující nákladovou kategorii. Vzniká tak problém jak nastavit systém odměňování, aby zajistil dostatečnou nabídku práce ze strany veřejnosti a zároveň nevedl ke zbytečnému přeplácení některých skupin zaměstnanců. Současný systém odměňování založený na rozdělení všech více než čtyř tisíc různých profesí, které vrámci ministerstva obrany pracují do pouhých šestnácti platových tříd tento požadavek, nesplňuje. V jedné platové třídě, tzn. se srovnatelným platem tak spolu najdeme profese, které jsou na trhu práce odměňovány zcela rozdílně. Stává se tak, že zaměstnanců jedné z těchto profesí má armáda nedostatek zatímco tu druhou zbytečné přeplácí.

Název v anglickém jazyce

Problems of the system of remuneration of employees of the Ministry of Defence of the Czech Republic - the inclusion of employees in salary grades

Popis výsledku anglicky

Remuneration for labor performed is one of the key factors that motivate people to supply labor. In the case of the Ministry of Defence of the Czech Republic personal expenses represent critical cost category. This raises the problem of how to set the remuneration system to ensure adequate supply of labor from the public and also did not lead to unnecessary overpayment of some groups of employees. The current system of remuneration based on the distribution of more than four thousand different professions within the Ministry of Defence to operate only sixteen grades doesn?t fulfill this requirement. In one grade, ie. having comparable salary we can find occupations that are rewarded in the labor market completely differently. It leads to the situationthat supply of one group of employees is insufficient while the other unnecessarily overpaid.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

KA - Vojenství

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Teoretické a praktické aspekty veřejných financí

ISBN

9788024517643

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

1-4

Název nakladatele

Oeconomica

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

1. 1. 2012

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—