Problémy systému odměňování vojáků z povolání - zařazování do platových tříd

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F12%3A00480604" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/12:00480604 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Problémy systému odměňování vojáků z povolání - zařazování do platových tříd

Popis výsledku v původním jazyce

Tento článek analyzuje stávající systém odměňování vojáků z povolání, uvádí některé jeho nedostatky a zkoumá, zda a jak navrhovaný systém tyto nedostatky řeší. Zaměřuje se na to, jsou-li v současném i navrhovaném systému odměňování dostatečně zohledněnyrozdíly náročnosti a jiných podmínek výkonu služby a na to, zda existuje vazba na výši odměny jednotlivých profesí v civilním sektoru. Zařazování velkého množství různých profesí do omezeného počtu platových tříd by mohlo vést ke vzniku nerovnovážných situací, kdy jsou některé profese podhodnocované a jiné nadhodnocované. Článek také ukazuje systém odměňování vojáků s přímou vazbou na trh práce používaný v rámci Ministerstva obrany Nového Zélandu (MO NZ).

Název v anglickém jazyce

Problems of Remuneration System of Professional Soldiers- Classification into Salary Grades

Popis výsledku anglicky

This article analyzes the current system of remuneration of professional soldiers, shows some of its shortcomings and examines whether and how the proposed system solves these shortcomings. It focuses on if the current and the proposed scheme adequatelyaddressed differences and other conditions of service and whether there is a link to the remuneration of individual occupations in the civilian sector. The inclusion of a large number of different professions in a limited number of salary grades could lead to unbalanced situations where some professions are undervalued and others overestimated. The article also shows the system of remuneration of soldiers with direct links to the labor market used by the New Zealand Ministry of Defence.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

KA - Vojenství

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Vojenské rozhledy. (Czech Military Review.)

ISSN

1210-3292

e-ISSN

—

Svazek periodika

2012

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

55-60

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—