Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Násilí na pracovišti a toxický leadership.

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F19%3A00536569" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/19:00536569 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Násilí na pracovišti a toxický leadership.

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Příspěvek se zabývá vybranými formami a projevy násilí na pracovišti se zaměřením na prostředí vojenské organizace. Otevírá diskusi nad možnými zdroji a příčinami výskytu násilí v pracovním prostředí, včetně vlivu tzv. toxického leadershipu. Text se zamýšlí také nad možnostmi identifikace toxického leadershipu a jeho prevence. Psychický nátlak a psychické násilí rovněž mohou být významnými signály vztahové nekultury na pracovišti.

  • Název v anglickém jazyce

    Violence in the Workplace and Toxic Leadership.

  • Popis výsledku anglicky

    The paper deals with the selected forms and manifestations of violence in the workplace, with focus on the environment of the military organization. It opens the discussion over the potential sources and causes of the occurrence of violence in the work environment, including the impact of the so-called toxic leadership. This text also reflects the possibilities of identification of toxic leadership and its prevention. Psychological pressure and psychological violence also can be important signals of relational nonculture in the workplace.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50902 - Social sciences, interdisciplinary

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2019

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Nové přístupy k zajištění bezpečnosti státu. 14. doktorandská konference.

  • ISBN

    978-80-7582-085-3

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    9

  • Strana od-do

    58-66

  • Název nakladatele

    Univerzita obrany

  • Místo vydání

    Brno

  • Místo konání akce

    Brno

  • Datum konání akce

    1. 1. 2019

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    CST - Celostátní akce

  • Kód UT WoS článku