Změny poslání a cílů organizací v pseudo-konkurenčním prostředí

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A8049" target="_blank" >RIV/60460709:41110/04:8049 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Změny poslání a cílů organizací v pseudo-konkurenčním prostředí

Popis výsledku v původním jazyce

Pojem ?konkurenčního prostředí? zahrnuje v obecné rovině pohledu výběrové procesy, které si zachovávají ráz přirozeného výběru. Organizace, stejně jako jejich členové (pracovníci) vyvíjejí úsilí se udržet na trhu produktů nebo práce a prostřednictvím svéorganizační kultury, toho, co po sobě zanechají, a svého potomstva se reprodukovat. Všechna rozhodující kritéria toho, zda to dělají dobře, mají nějakou souvislost se společenským posláním, účelem, a z něho vyplývajících cílů organizace, které jsou jednotlivci členy. Povaha každé dílčí práce uvnitř organizace je prostřednictvím tohoto jejího poslání určena. Jelikož povaha práce ovlivňuje její užitečnost a hodnotu, má také utilita a hodnota každého individuálního výkonu a jeho produktu souvislost s tímto daným společenským posláním organizace. Změny její organizační kultury, včetně třeba i nenápadné změny jejího společenského poslání a účelu, mohou změnit konkurenční prostředí tak, že charakter přirozeného výběru může být potlačen. Za t

Název v anglickém jazyce

Mission and Goal Changes in Organizations within the Pseudo-Competitive Environment

Popis výsledku anglicky

From general viewpoint, the concept of ?competitive environment? includes selective processes that hold to their character of natural selection. Organizations as well as their members {workers} strain themselves to survive on the markets of goods or workand to reproduce themselves through their organizational cultures, their posterity and offspring. All the crucial criteria for doing that well are somehow connected with the social mission, purpose, and following goals in the organization that the individuals are the members. Character of every piece of work within an organization is determined through this mission. Since the character of work influences its utility and value, also the utility and value of every individual performance and its product are connected with the social mission of the organization given. The changes of its organizational culture, even though little, and hardly distinguishable, are capable to change the competitive environment, both within and outside, in such

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník z mezinárodní vědecké konference ?Firma a konkurenční prostředí 2004?. Sekce 3 ?Management v konkurenčním prostředí?

ISBN

80-7302-075-0

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

15

Strana od-do

324-338

Název nakladatele

Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

7. 3. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—