Modelování systémové dynamiky jako zdroj inteligence v učící se organizaci

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A8146" target="_blank" >RIV/60460709:41110/04:8146 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Modelování systémové dynamiky jako zdroj inteligence v učící se organizaci

Popis výsledku v původním jazyce

Rychlost změn podnikatelského prostředí i složitost organizačních systém je vysoká. Zpoždění v učení se schpnosti řešit problémy je také vysoké. Eliminace tohoto zpoždění zdokonalováním organizačních charakteristik je základem konceptu učící se organizace. Učící se organizace je flexibilní a adaptabilní organizací reagující na změny prostředí (i vnitřního) vlastní transformací na základě učení. Dochází v ní ke zdokonalování na všech rozlišovacích úrovních. Obecná inteligence se může stručně vymezit jakocelková schopnost učit se a řešit problémy. Platí to i pro organizační systémy. Modelování systémové dynamiky přispívá ke zdokonalení této schopnosti. Okrývá průběh klíčových procesů a tím řídí rozhodování v systému ke zlepšením v komponentách inteligence a v konečeném důsledku k lepší adaptaci organizačního systému na prostředí.

Název v anglickém jazyce

THE SYSTEM SYNAMICS MODELLING AS THE SOURCE OF INTELLIGENCE IN THE LEARNING ORGANIZATION

Popis výsledku anglicky

The rate ofchanges of business environment and the complexity of organisational systems is considerably high. Time-delays in learnig the ability to solve emergent problems seem to obey the same trend. The grounds of the learning organization concept liein the elimination of these delays. The learning organization is a flfexible and adaptable organisation responding to changes in its environment (including the inner one) by its own transformation based on learning. In this organizatio, improving on alldifferential levels may be observed. General intelligence could by briefly described as overall ability to learn and solve problems. This concept may be implied on organizational systems, too. System dynamics modelling contributes to improvement of thisability by revealing the course of the key processes. This modelling may thus manage the decision-making within the system in order to enable improvements in various components of intelligence. Consequently, the process leads to better ad

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z doktorandského semináře

ISBN

80-213-1150-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

0-0

Název nakladatele

ČZU v Praze, PEF

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

PEF Praha

Datum konání akce

17. 2. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—