Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Inteligence organizačního systému jako zdroj jeho udržitelnosti (stručný psychologický úvod ke konceptu inteligentní organizace)

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A7469" target="_blank" >RIV/60460709:41110/04:7469 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Inteligence organizačního systému jako zdroj jeho udržitelnosti (stručný psychologický úvod ke konceptu inteligentní organizace)

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Trvalá udržitelnost organizačního systému předpokládá jeho adaptabilitu na změny prostředí. Cílem tohoto příspěvku je identifikovat zdroj adaptability organizace, klíčové charakteristiky a úrovně jejich zdokonalování na pozadí konceptu učící se organizace. Je navržen koncpt inteligentní organizace - flexibilní a adaptabilní organizace reagující na změny prostředí vlastní transformací, ve které dochází ke zdokonalování na všech rozlišovacích úrovních.

  • Název v anglickém jazyce

    INTELLIGENCE OF THE ORGANIZATIONAL SYSTEM AS A SOURCE OF ITS SUSTAINABILITY

  • Popis výsledku anglicky

    Sustainability of the organizational system assumes its adaptability to changes in its environment. The aim of this article is to identify sources of adaptability of organizations, the key characteristics and levels of their improvement within the concept of the learning organization. The concept of the intelligent organization has been designed. The intelligent organization is a flexible and adaptable organisation responding to changes in its environment by its own transformation based on learning. Inthis organization, improving on all differential levels may be observed.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2004

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Agrární perspektivy XIII. Trvale udržitelný rozvoj agrárního sektoru - výzvy a rizika

  • ISBN

    80-213-1190-8

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    6

  • Strana od-do

    264-269

  • Název nakladatele

    ČZU v Praze, PEF

  • Místo vydání

    Praha

  • Místo konání akce

    Praha

  • Datum konání akce

    22. 9. 2004

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku