Talenty v podnikové praxi

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F05%3A10859" target="_blank" >RIV/60460709:41110/05:10859 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Talenty v podnikové praxi

Popis výsledku v původním jazyce

V současném podnikání se stále více prosazují podniky, které vlastní a umějí využívat k dosahování své konkurenceschopnosti nehmotné zdroje, především potenciál svých pracovníků. Stále více se zdůrazňuje význam učící se organizace, znalostní organizace apodnikové kultury. Článek přináší výsledky výzkumu zaměřeného na identifikaci přístupů manažerů podniků v oblasti agrobyznysu k talentům a k chápání role talentů při dosahování konkurenční výhody. Provedený výzkum ukázal, že v českých zemědělských podnicích existují v této oblasti specifické podmínky a z nich vycházející přístupy manažerů, které tyto podniky odlišují od velkých podniků v jiných odvětvích. Dále se ukázalo, že zemědělské podniky nedisponují takovými možnostmi pro výběr a práci s talentyjako velké podniky a z toho vyplývá potřeba většího přesunu těchto činností na univerzity.

Název v anglickém jazyce

Talents in company?s practice

Popis výsledku anglicky

Currently, the world of business is more and more dominated by companies which possess and know how to exploit their intangible resources, in particular the potential of their employees, to achieve competitiveness. The importance of learning organisations, knowledge organisations, and corporate culture has been constantly growing. The article presents the outcomes of a survey carried out with the aim of identifying attitudes of managers of agribusiness organisations to talented people and the role of these people in gaining a competitive advantage. The survey has found that Czech agricultural enterprises are somewhat special in this area and that the existing conditions affect managers? approaches and distinguish them from other large companies in other industries. It has also shown that agricultural companies do not have the same opportunities as large companies to select and develop talented individuals, and therefore these activities should be carried out, to a large extent, by univ

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

80-213-1292-0

Počet stran knihy

88

Název nakladatele

PEF ČZU v Praze

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—