Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Systém oceňování dosažených znalostí (VPL) a spolehlivost lidského prvku v organizačním systému

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F06%3A14582" target="_blank" >RIV/60460709:41110/06:14582 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Systém oceňování dosažených znalostí (VPL) a spolehlivost lidského prvku v organizačním systému

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Příspěvek pojednává o dopadech systému oceňování dosažených znalostí (VPL) na spolehlivost lidského prvku v organizačním systému. Nejprve byla zpracována rešerše teoretických poznatků z oblasti vzdělávání, jeho oceňování a certifikace, poté byl nastíněnvztah vzdělávání ? kompetence jednotlivce ? kompetence organizace. Dále byly zmapovány teoretické poznatky v oblasti spolehlivosti lidského prvku v organizačním systému (z pohledu teorie řízení). Následně byly metodou dedukce zpracovány závěry, tj. identifikovány dopady procesu oceňování dosažených znalostí (VPL) na spolehlivost lidského prvku v organizačním systému.

  • Název v anglickém jazyce

    System of valuation of prior learning (VPL) and reliability of human element in organizational system

  • Popis výsledku anglicky

    The report deals with impacts of valuation of prior learning process on reliability of human element in organisational system. At first exploration of theoretical facts from the area of learning and and its validation and certification was made, then relationship between learning ? individual competencies ? organizational competencies was pointed out. Further theoretical findings from the human element reliability in organizational system area were mapped (from the theory of management point of view). Subsequently the results, i.e. identification of impacts of valuation of prior learning process on reliability of human element in organisational system, were made using deduction method.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    GA - Zemědělská ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2006

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Recenzovaný sborník Mezinárodní Baťovy Doktorandské Konference

  • ISBN

    80-7318-384-6

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    1

  • Strana od-do

    0-0

  • Název nakladatele

    Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

  • Místo vydání

    Zlín

  • Místo konání akce

    Zlín

  • Datum konání akce

    27. 4. 2006

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku