Vliv týmového klimatu pro inovace na osobní iniciativu zaměstnanců
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F12%3A55789" target="_blank" >RIV/60460709:41110/12:55789 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Vliv týmového klimatu pro inovace na osobní iniciativu zaměstnanců
Popis výsledku v původním jazyce
Článek je zaměřen na analýzu možnosti predikce osobní iniciativy zaměstnanců na základě nástroje The team climate inventory (TCI-38), který byl validován v České republice s faktorovou strukturou: (1) Týmová vize, (2) Podpora inovací, (3) Bezpečná spolupráce, (4) Orientace na úkoly, (5) Komunikace. Na základě statistického testování prostřednictvím vícenásobné regresní analýzy byly sestaveny čtyři modely odhadující 72,3 % možností predikce osobní iniciativy zaměstnanců na základě faktorů (1) Týmová vize, (2) Podpora inovací, (3) Bezpečná spolupráce, (4) Orientace na úkoly. Možnosti aplikace a dalšího výzkumu jsou v článku diskutovány.
Název v anglickém jazyce
Influence of Team Climate for Innovation on Personal Initiative of Employees
Popis výsledku anglicky
The paper is focused on analyzing the possibility of prediction of employees' personal initiative under the Instrument The team climate inventory (TCI-38), which was validated in the Czech Republic with a factor structure: (1) Team vision, (2) Encouraging innovation, (3) secure cooperation , (4) Focus on the tasks, (5) Communications. Based on statistical analysis by multiple regression analysis were compiled four models estimating the possibility of prediction of 72.3 % of initiatives of employees based on factors (1) Team vision, (2) Encouraging innovation, (3) secure collaboration, (4) Focus on the tasks. Options and further research are discussed in the article.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Auspicia
ISSN
1214-4967
e-ISSN
—
Svazek periodika
9
Číslo periodika v rámci svazku
N
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
5
Strana od-do
18-22
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—