Osobní iniciativa v kontextu transformačního stylu vedení

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F13%3A63439" target="_blank" >RIV/60460709:41110/13:63439 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Osobní iniciativa v kontextu transformačního stylu vedení

Popis výsledku v původním jazyce

Článek je zaměřen na analýzu možnosti predikce osobní iniciativy zaměstnanců na základě nástroje pro měření transformačního stylu vedení (GTL). Na základě explorativní faktorové analýzy konstruktu osobní iniciativa se od faktoru oddělily dvě proměnné, které vytvořily samostatný faktor ? loajální pro-aktivita. Tyto proměnné lze definovat jako (1) využití příležitosti k dosažení svých cílů (dle explorativní faktorové analýzy negativní vliv na faktor loajální pro-aktivita) a (2) dělání věcí nad formální požadavek (pozitivní vliv na faktor loajální pro-aktivita). Na základě strukturálního modelování byl testován sestavený model, který potvrdil hypotézu o pozitivním vlivu transformačního stylu vedení na osobní iniciativu zaměstnanců na vzorku 324 podřízených zaměstnanců pracující v sektoru služeb. Možnosti aplikace a dalšího výzkumu jsou v článku diskutovány.

Název v anglickém jazyce

Personal Initiative in the context of the Transformational Leadership

Popis výsledku anglicky

The purpose of this article is to analysis the possibility of prediction of personal initiative of employees based tools for measuring transformational leadership style (GTL). Based on an exploratory factor analysis of the construct of personal initiative factor separated two variables, which created a separate factor - loyal proactivity. These variables can be defined as (1) the use of the opportunities to achieve their goals (according to an exploratory factor analysis, factor negative impact on loyalproactivity) and (2) doing things over formal requirement (positive effect on factor loyal proactivity). Based on an structural equation modelling was confirmed the hypothesis about the positive influence of transformational leadership style on the personal initiative of employees on a sample of 324 subordinates working in the service sector. Possible applications and further research are discussed in the article.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Auspicia

ISSN

1214-4967

e-ISSN

—

Svazek periodika

X

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

69-75

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—