Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Kontinuita znalostí: Jak uchovat znalosti klíčových pracovníků v organizaci (1. vydání)

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F13%3A60373" target="_blank" >RIV/60460709:41110/13:60373 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Kontinuita znalostí: Jak uchovat znalosti klíčových pracovníků v organizaci (1. vydání)

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Znalosti zaměstnanců představují pro každou organizaci konkurenční výhodu. Důležité je si tuto konkurenční výhodu udržet i po odchodu pracovníků ať už ke konkurenci, do důchodu nebo na jinou pozici a zajistit kontinuitu jejich znalostí. Zabezpečení přenosu znalostí mezi generacemi pracovníků nabývá v současné době stále více na svém významu a začíná na ni být kladen důraz i v oblasti kontinuity obchodních činností. Ztráta znalostí klíčových pracovníků je pro organizace hrozbou; když je organizace nebudou mít, pak prostory, data, informace a jiné prostředky již dostatečně efektivně nevyužijí. Zabezpečení kontinuity znalostí má pro organizace přínosy a to převážně ve zlepšení firemních procesů a v uspokojování zákazníků. Důležitým aspektem je také zlepšení týmové spolupráce a rychlejší doba adaptace nástupců. Zabezpečení kontinuity znalostí zajistí minimalizaci výkyvů od současného stavu a uplatní se při řešení personálních změn. Na míru zabezpečení kontinuity znalostí v organizaci mají

  • Název v anglickém jazyce

    Knowledge continuity: how to keep knowledge of key personnel in the organization (1. edition)

  • Popis výsledku anglicky

    Knowledge of workers is a competitive advantage for any organisation. It is important to maintain this competitive advantage after these employees leave to a competitor or to retirement or to another position, in other words to ensure the continuity of their knowledge. Knowledge transfer ensuring between generations of workers emerges in the field of business continuity. The loss of key knowledge workers is a threat for the organisation; when the organisation does not own know-how, know-what, know-who,the organisation?s place, data, information and other resources are not used efficiently enough. Continuity of knowledge continuity maintained by knowledge continuity management discipline has benefits for organisations mainly in the improvement of business and internal processes and customer satisfaction. An important aspect is also to improve teamwork and faster time of adaptation of successors. Knowledge continuity management is able to minimize the employee turnover and helps by prov

Klasifikace

  • Druh

    B - Odborná kniha

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2013

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • ISBN

    978-80-87829-01-1

  • Počet stran knihy

    168

  • Název nakladatele

    Adart, s. r. o., vydavatelství s vědeckou radou

  • Místo vydání

    Praha 2013, 1. vydání

  • Kód UT WoS knihy